Bra jobb ska ge bra lön
Gör man ett bra jobb ska det märkas i plånboken. Det kan tyckas självklart men tyvärr är det få som får uppleva det.
En aktuell undersökning från Ledarna visar att bara var fjärde chef med personalansvar har mandat från sina överordnade att sätta löner utifrån medarbetarnas förmåga och insats. De övriga cheferna är bakbundna av ett givet ekonomiskt utrymme eller har inget ekonomiskt mandat överhuvudtaget.
I praktiken är tusentals lönesamtal rena spel för gallerierna där varken chefen eller medarbetaren kan påverka lönen mer än på marginalen. Förklaringen till detta är till stor del omoderna kollektivavtal där merparten av löneutrymmet fördelas av arbetsgivarorganisationer och fackförbund som förhandlar om procentsatser, individgarantier och minimiutrymmen utan att ha mött den enskilde eller kunnat bedöma hennes prestation.
Detta är både omodernt och orättvist. Och det går på helt på tvärs med vad medarbetarna själva vill.
Moderna medarbetare förväntar sig moderna chefer. Och en bra modern chef, enligt medarbetarna, behandlar alla som individer. Hon eller han ser och uppmuntrar var och ens förmågor och insatser. Det är i lönesättningen som medarbetaren konkret kan bli premierad för ansvarstagande, engagemang och uppnådda mål genom att chefen ger medarbetare som presterar bra mer betalt än de som presterar sämre.
I vår undersökning berättar chefer om sin frustration när de inte kan bemöta varje medarbetare individuellt och belöna dem som gör ett utmärkt jobb och om hur detta skapar besvikelse och uppgivenhet på arbetsplatserna. De chefer som har fullt mandat att sätta individuella löner uppger däremot hur detta hjälper dem att vara goda ledare och hur lönesättningen bidrar till att utveckla verksamheten.
Ansvaret för den illa fungerande lönesättningen i Sverige faller på både fackförbunden och arbetsgivarorganisationerna. Fackförbunden driver ofta på för olika typer av garantier och generella höjningar och krymper på så sätt utrymmet för individuella löner. Arbetsgivarorganisationerna å sin sida talar gärna varmt om individuella löner men i handling missbrukar de ofta centralt fastslagna procentsatser för att hålla tillbaka lönekraven lokalt.
Det krävs en ny typ av lönesättning i Sverige som ligger i takt med tiden. Kollektivavtal behövs som ett stöd för den enskilde arbetstagaren i förhandlingar men de ska inte diktera nivån på lönen eller fördela löneutrymme mellan grupper. Prestationer ska löna sig och lönen ska sättas av chefen full ut.
Annika Elias
Ordförande Ledarna, Sveriges chefsorganisation
Johan Frisö
Ledarskapsexpert Ledarna, Sveriges chefsorganisation
Senaste kommentarerna:
Skrivet 5 sep 2011 10:05 D.L (Ej registrerad)
Stora ord från människor som inte känner till hur det egentligen är ute på "golvet". Min chef har 15 personer i varje skiftlag. Min chef ser man sällan ute på golvet så mao vet han egentligen inte ett smack. Ska en sådan människa sätta individuella löner? På vad baserar han sin bedömning? Vi är ett lag och våra resultat syns inte på individnivå. Det enda chefen har att gå på är "ögontjänarna" och de individer som kan prata för sig. Resten, dvs den stora majoriteten av "arbetarna" skulle med artikelförfattarnas resonemang ligga extremt lågt i lön trots att deras prestation är samma/bättre än ögontjänarnas. På alla arbetsplatser där man jobbar i grupp så måste det finnas lönegarantier för att vissa ska slippa gå minus i plånboken.
På tjänstemannasidan brukar det redan se ut som författarna vill ha det. De har i många fall unika jobb där dålig prestation syns direkt. Kan det vara därför lönespridningen är så stor på kontoren? Det är nämligen svårt att vara ögontjänare när du är ensam.
Skrivet 6 sep 2011 10:05 konfiskera (Ej registrerad)
Med tanke på hur en del landsting fungerar, så verkar det vara dåligt jobb av ledningen, som ger högre löner till dessa. Kostnaderna tycks fortsätta då ett antal misslyckade "direktörer" roffat åt sig resurser som kunnat ge ett välkommet tillskott inom vården. Ytterst är det den politiska ledningen som inte klarat av att stoppa detta broderskaps utsvävningar.Att undersöka om de oskäliga avtalen,innerbär svek mot huvudman (=skattebetalare),finns väl inte på agendan, då det skulle drabba "vänner och bekanta"
Skrivet 6 sep 2011 17:00 Ingemar (Ej registrerad)
Arbetsledarförbundet har yrat om modernaavtal i 20 år men inte kommit till skott. Har man inte ett hot generell höjning eller en pott i botten lär arbetsgivarna inte frivilligt lämna ifrån sig beslutanderätten till lägre chefer om att sätta lön. Ledarna har klarat sina medlemmars lönehöjningar genom att andra förbund ställt procentkrav och därmed satt "märket" för löneutrymmet.