Chefrekrytering i Flen
– en kostsam affär
Relaterat
Fakta
Chefsbyten
Kommunchef Göran Wide slutade i maj 2008. Lars Rådh tillträdde i september 2008.
Socialchef Eva Öhlander slutade våren 2009. Åsa Furén Thulin tillträder i september.
Teknisk chef Bo Aläng går till nya arbetsuppgifter inom kommunen i höst. Bengt Sandberg tillträder i oktober.
Bygg-, miljö- och räddningschef Björn Clasinder slutade och Ulrika Lernefalk tillträdde i april 2009.
Räddningschef Lars Rydstedt slutade i februari 2009. Än så länge har tjänsten bara tillsats med en tillförordnad chef.
Rektor för Prins Wilhelmgymnasiet Jan-Ivar Kvickström slutade vid årsskiftet 2008-2009 och gick till andra arbetsuppgifter i kommunen. Mikael Larsson tillträdde samtidigt.
Under ett år har Flens kommun fått ny kommunchef, ny bygg-, miljö- och räddningschef och ny rektor på gymnasiet. Inom den närmaste tiden kommer också en ny socialchef och en ny teknisk chef att tillträda sina tjänster. Dessutom har räddningstjänsten än så länge bara en tillförordnad chef efter att den tidigare har slutat.
– Sånt inträffar och det har nog inträffat tidigare att flera chefsposter blivit lediga. Men jag håller med om att visst är det många. Men vad jag känner till finns det ingen orsak till att det är så många just nu, säger Eleonor Fornander, personalchef på kommunen.
Vad kostar rekryteringen av en chef?
– Det beror på hur man går tillväga, om man använder sig av konsult eller rekryterar i egen regi. Flera rekryteringar är interna och då kostar de inte så mycket, säger Eleonor Fornander.
Konsulthjälp
Senast har kommunen tagit konsulthjälp för att rekrytera en ny teknisk chef och en ny socialchef. Det kostade kommunen sammanlagt cirka 191 000 kronor.
Hur påverkar chefsbyte arbetet?
– Det är klart att det tar ett tag innan man lär känna varandra och får rutin. Hur arbetet påverkas beror på om den nya chefen tidigare har jobbat inom kommunal verksamhet. Det är värdefullt om personen kommer från en liknande verksamhet i en annan kommun, säger Eleonor Fornander.
Frågan är då vad den politiska styrningen i kommunen gör för att behålla kommunens chefer.
– Vi kan vara en bra arbetsgivare och erbjuda stimulerande jobb. Det är självfallet vår ambition. Vissa år är det fler chefsbyten än andra. Folk går i pension eller byter jobb. Flen är en mellanstor kommun, säger kommunalrådet Anders Berglöv (S).
Är det svårare för en kommun av Flens storlek att behålla chefer än vad det är för större kommuner?
– Det finns säkert någon form av karriärstege för kommunala chefer men så är det inom privatsektorn också, säger Anders Berglöv.
Senaste kommentarerna:
Skrivet 14 sep 2009 08:35 bybo (Ej registrerad)
Det är otroligt vad kommunen slösar på våra skattepengar, och konsulterna dom avlönar dyrt ger oss inget heller.Detta dårskap med anställningar får dom lösa på annat sätt
Skrivet 14 sep 2009 13:24 Flenare (Ej registrerad)
Bybo. Det är väl ingen skam att be om hjälp när man inte kan själv. Det viktiga är väl att vi får hit rätt folk.
Skrivet 14 sep 2009 19:21 Signe (Ej registrerad)
Eller kanske titta över organisationen så att de stannar kvar ett tag.
Skrivet 15 sep 2009 04:00 bybo (Ej registrerad)
Flenare (Ej registrerad) skrev: Bybo. Det är väl ingen skam att be om hjälp när man inte kan själv. Det viktiga är väl att vi får hit rätt folk.
Re Flenare, ja rätt folk ,det var spiken på kistan det
om vi haft kompetent folk från början har det inte sett ut som det gör idag
Skrivet 15 sep 2009 10:27 Flenare (Ej registrerad)
Bybo. Men nu ska de ändra på det och försöka få hit rätt folk. Ändå gnäller du om några konsultarvoden. Om varje nyanställd är bättre än den som slutar är det värt vartenda öre.
Signe. Att hindra att Flen reduceras till en pinne på karriärstegen är svårare. Det räcker nog inte att bara se över organisationen.