Den slopade arbetstidsförkortningen är ett steg i fel riktning

Uppemot 1 000 anställda drabbas av det här beslutet. Anställda som varit under hård press de senaste åren med de nedläggningar och besparingar majoriteten drivit igenom, skriver flera representanter för Vänsterpartiet i Eskilstuna.


Vänsterpartiet Eskilstuna motsätter sig att kommunen tar bort den arbetstidsförkortning man haft inom serviceförvaltningen och barn- och utbildningsförvaltningen, skriver flera företrädare för partiet.

Vänsterpartiet Eskilstuna motsätter sig att kommunen tar bort den arbetstidsförkortning man haft inom serviceförvaltningen och barn- och utbildningsförvaltningen, skriver flera företrädare för partiet.

Foto: Hasse Holmberg/TT

Debatt2025-03-07 10:28
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Vänsterpartiet Eskilstuna motsätter sig att kommunen tar bort den arbetstidsförkortning man haft inom serviceförvaltningen och barn- och utbildningsförvaltningen. Nyligen fattade en majoritet i kommunfullmäktige ett beslut om att ta bort denna förmån.

Man har i personalutskottet våren 2024 fattat ett inriktningsbeslut om ett samlat förmånspaket som man säger ”ska bidra till att bland annat klara kompetensförsörjningen, vara en attraktiv arbetsgivare och erbjuda ett hälsosamt arbetsliv.”  

Att man väljer att ta bort den här förmånen anser Vänsterpartiet inte går i linje med att sträva efter att vara en attraktiv arbetsgivare, och att de fackliga organisationerna motsäger sig detta är också en indikation på att det här är fel väg att gå.

Personalutskottet säger sig sträva efter enhetlighet i de förmåner som personalstyrkan får, men det finns vissa arbetsgrupper som automatiskt har möjlighet till förmåner som helt enkelt inte går att införliva hos andra yrkeskategorier. 

Tjänstemän på kommunhuset har möjlighet att jobba hemifrån, något som exempelvis skolkökspersonal inte har. Ska kommunen vara en attraktiv arbetsgivare, måste vi se till att vara flexibla och ordna lösningar som möjliggör förmåner till våra anställda som på pappret kan se olika ut, men i slutändan är jämlika baserade på de materiella möjligheterna till det. 

Uppemot 1 000 anställda drabbas av det här beslutet och det är anställda i som varit under hård press de senaste åren med de nedläggningar och besparingar majoriteten drivit igenom.

Kompensationen man erbjuder är inte i närheten av det man förlorar. Knappt hälften av timmarna man haft i arbetstidsförkortning och klämdagskompensation får man möjlighet att ta ut under de två åren som timbanken skall gälla, och det förutsätter att man ens får möjlighet att ta ut ledigheten. I ärendebeskrivningen läser vi: ”… och dagar då flera medarbetare tar ut ledigheten samtidigt så kan inte verksamhet bedrivas, vilket kan påverka kvaliteten.” 

Man säger alltså att dagens förmåner i teorin kan påverka kvaliteten, möjligheten att ta ut timmarna man har rätt till känns begränsad. Det kommer att ske på arbetsgivarens villkor. Detta beslut är en ren försämring för vår hårt arbetande personal. 

Maria Chergui 

Maria Forsberg 

Roja Mahmoudi 

Jukka Tähkhävuori 

Alar Kuutmann 

Vänsterpartiet Eskilstuna