Sverige har just nu Europas starkaste arbetsmarknad och företagen i många branscher har ett stort behov av arbetskraft för att kunna växa. Utvecklingen av snabbväxande innovativa företag i östra Mellansverige ligger under genomsnittet i landet; vi behöver stärka forskning och innovation för att skapa långsiktiga förutsättningar för att öka företagens tillväxt.
Det tillväxtfrämjande projektet Växtzon har i uppdrag att bidra till en lösning. Nyligen genomfördes en fullsatt Diversity Day på Mjärdevi Science Park i Linköping, en inspirationsdag med mål att få företag och verksamheter att på ett enklare och snabbare sätt kunna rekrytera personal bland nyanlända svenskar.
Ett av projekten inom Växtzon är New Bright Future som matchar ihop nyanlända akademiker med företag i Eskilstuna och Strängnäs. Det unika med detta projekt är att de får tre månaders leanutbildning, följd av tre månaders utredningsuppdrag i ett företag i regionen. På så sätt får partnerföretagen förslag på effektiviserande åtgärder i sitt företag, samtidigt som personen får lära känna en svensk arbetsplats, en smidig väg för bolagen att få tillgång till ny kompetens men även att få in nytt tänk. Norrköping Science Park har bland andra varit delaktiga i en utbildning för nyanlända där deltagarna får lära sig att bygga affärsmodeller och svensk affärskultur för att starta företag i Sverige.
Vi vill vända på perspektiven: för oss handlar det inte om att vara en välgörenhetsaktör som hjälper invandrare in i arbetsmarknaden. Istället tillfredsställer vi behovet av strukturella förändringsmetoder hos tillväxtbolagen och ger bolagen en skjuts exempelvis vad gäller kompetensutveckling, affärsutvecklingsmetoder, försäljningsstrategier, och expansion på internationella marknader. Både it-sektorn, industrin och det gröna näringslivet har i dag behov av ny arbetskraft, så låt oss se möjligheterna – både hos en högutbildad ingenjör från Syrien, en ung person från landsbygden i Afghanistan, eller en industriarbetare från Polen. Genom att ta in nyanlända människor från olika kompetensbakgrunder, som med full kraft går in i företagens processer, kan vi få ökad tillväxt.
Erik Asph Hennerdal, Create Business Incubator
Per Bengtsson, Uppsala Innovation Centre
Catarina Berglund, Strängnäs Business Park
Caroline Drabe,Västerås Science Park
Jonas Jalvér, Norrköping Science Park
Mikael Melitshenko, Inkubera Örebro
Lena Miranda, Mjärdevi Science Park
Anna Nedeby Bar-Am, Munktell Science Park
Helene Oscarsson, Vreta Kluster