Enligt en ny studie från Jönköping University, har över 900 transpersoner i Sverige som har ändrat juridiskt kön mellan 2013 och 2020, studerats i populationsregisterdata. De har sedan jämförts med icke-transpersoner med samma utbildningsnivå.
Och enligt studien är tre av fem transpersoner utan jobb. Det är framför allt transkvinnor som har det svårare, speciellt efter att de har ändrat juridiskt kön.
Lea Larsson har upplevt stora problem med att få arbete som transperson.
– Även om jag söker jobb där jag har precis de erfarenheter som efterfrågas och är överkvalificerad, så går det inte.
– Så jag är på riktigt orolig över min pension. Jag vet inte hur jag ska överleva, om jag ska vara helt ärlig.
Fått sparken
I dagsläget frilansar hon bland annat som musiker och ljudtekniker. Och är även styrelseledamot i RFSL. Hon anser att det blev svårare att få jobb – sedan hon blev mer öppen med att hon är transperson.
– Ibland har arbetsgivare till och med råkat säga: Vi googlade på dig och vi tror inte att du kommer att passa in i gemenskapen här.
Hon har till och med funderat på att byta namn för att det ska bli lättare att få ett arbete. Förutom svårigheter i jobbsökandet, så har hon också upplevt trakasserier på arbetsplatser.
– Jag har fått sparken av helt orimliga anledningar flera gånger. Och jag har också fått kränkande kommentarer om mitt utseende, fortsätter Lea Larsson.
Transmän tjänar mindre
Studien visar även att transmän tjänar mindre än andra. De uppskattas ha nästan 35 procent lägre arbetsinkomst.
Men enligt studien har transkvinnor inte samma problem.
– Transkvinnor har lägre sysselsättning. Men de som har ett jobb tenderar att ha högre arbetsinkomst, säger Erwan Dujeancourt, forskare i nationalekonomi på Jönköping University.
De kunde också se att utbildningsnivån skiljer sig åt mellan transpersoner och icke-transpersoner.
– Transpersoner har i mindre utsträckning en gymnasieexamen, säger Erwan Dujeancourt.
En anledning till att transpersoner har svårare att få jobb, tror Lea Larsson kan bero på en rädsla hos arbetsgivare.
– Cheferna kanske vet att jag skulle göra ett toppenjobb. Men de väljer att inte utsätta mig för det, på grund av arbetsmiljön. Så de kanske gör det av empati och omtanke, men det blir bakvänt.