Eftersom det historiskt sett finns en manlig dominans bland chefer så är det ett ledarskap som branschen är van vid.Det ger mig som kvinna både fördelar och nackdelar.Fördelarna med kvinnligt ledarskap är att som kvinna har man ofta inte så många kvinnliga förebilder utan kan forma sitt ledarskap utifrån sig själv med de styrkor och livserfarenheter som jag som person bär med sig
Nackdelen är att som kvinnlig ledare och minoritet så är jag inte en i gänget och kan lätt inte tas på allvar och måste prestera mer för att accepteras.Det är lätt att känna sig ensam och helt enkelt ställa för höga krav på sig själv och att omgivningen ställer höga krav.
På min arbetsplats har det skett en förändring de senaste tre åren från att ha varit en redaktionsledning med 50/50 så är vi en nu en kvinnlig majoritet .Jag kan också se i den förändringen att tjänsten som chef har fått lägre status.De nya kvinnliga cheferna har inte samma höga lön som sina tidigare manliga företrädare och inte samma förmåner .Däremot är de mycket mer närvarande på redaktionen och mer aktiva i produktionen .I koncernledningen är det fortfarande en manlig dominans med höga löner.
Min stryka som ledare är nog att personalen som jag jobbar med upplever att jag är med dom.Att vi har ett gemensamt mål och jobbar mot det och att jag backar upp dom och lyssnar på dom.
Att jag är ganska prestigelös i mitt ledarskap.Jag är väldigt ny på min tjänst så jag har varit väldigt ödmjuk inför rollen och lyssnar mycket på de erfarna medarbetare.De har en otrolig kompetens som det skulle vara slöseri att inte ta vara på.