En chef inom Eskilstuna kommun fick enligt Eskilstuna-Kuriren nästan 400 000 kronor för att avsluta sin anställning efter att hon blivit dömd för brott. Helt vanligt arbetande förskolepersonal som blir varslade till höger och vänster får klara sig bäst dom vill. De 400 000 kronorna hade räckt långt till många andra saker i kommunen, såsom material till barnen i förskola/skola eller kanske något värdefullt för våra äldre på ålderdomshemmen – eller rentav en del av en årslön för en personal.
Jag förstår givetvis att kommunen har olika plånböcker, men var är prioriteringen? Hade det varit en "vanlig anställd" hade personen fått gå på dagen och inte fått en krona, så varför öppnas plånboken den för en chef?
Det för tankarna till dessa dagar före röd dag, där kontorsfolket får gå vid lunch medan folk på golvet blir av med de få förmåner som finns som exempelvis ledigt på Kristi himmelfärdsdag. Och sommartiden tas bort och ersätts med 30 timmar komptid (engångs timbank).
Jag arbetar i förskolan. Jag är så stolt över mitt arbete och det jag gör känns meningsfullt. Men förskolan och sannolikt fler platser måste få bättre förutsättningar!
Hur påverkar alla varsel alla parter? Det påverkar inte minst de som jobbar, både den som blir varslad och kollegorna, det påverkar barnen, det påverkar vårdnadshavare och det påverkar samhället.
För några år sedan förändrades barnens närvaro när vårdnadshavare helt plötsligt fick välja 15 eller 25 timmar när dom är arbetslösa eller föräldralediga, trycket på förskolan ökade och personalen fick höra att det skulle komma att bli bättre personaltäthet utifrån de förutsättningarna. Några år senare minskar i stället barnantalet och personalen varslas när barngrupperna i stället skulle kunna vara mindre och med mer personal för att kunna säkerställa utveckling och lärande på ett helt annat sätt.
400 000 i förskolans värld skulle kunna ha gjort många barn glada!