Svar till insändarna "Förvaltningen saknar riktlinjer" och "Historian på Rinman väcker frågor" publicerade 2 januari.
I varje chefs ansvar ingår att se till att lagar samt kommunens regler, rutiner och avtal följs vad gäller verksamhet, ekonomi och personal. För att klara sitt uppdrag finns olika stöd för chefen i form av interna utbildningar, information och stödfunktioner. Om en chef systematiskt missköter verksamheten är det ledningens ansvar att agera utifrån allvaret i situationen.
I det här fallet har såväl lagstiftning som interna regler och avtal brutits systematiskt under flera år. Grunden till avskeden är alltså inte endast uthyrning av parkeringsplatser.
Barn- och utbildningsförvaltningen har inga egna rutiner för uthyrning av parkeringsplatser. Anledningen är att det inte ingår i uppdraget för kommunens skolor att hyra ut parkeringsplatser. Personliga parkeringskort för anställda i Eskilstuna kommun togs bort som personalförmån 2012 i samband med ett beslut i kommunfullmäktige.
Angående frågan om hur den interna kontrollen av skolenheterna ser ut så sker uppföljning och ekonomiska avstämningar månadsvis. Vid dessa tillfällen finns också möjlighet att diskutera och ställa frågor om det finns oklarheter. Det finns även en gemensam internkontrollplan för den kommunala gymnasieskolan.
Nu har ett oberoende externt revisionsföretag fått uppdraget att göra en utredning utifrån det som uppmärksammats. Utifrån utredningens resultat kommer sedan åtgärder att beslutas och vidtas för att säkerställa att lagar och rutiner följs ordentligt i framtiden.