Det verkar som en del företag anlitar unga människor, främst via bemanningsföretag, med löften om anställning för att sedan, när den garanterade tiden gått ut, bara slänga ut dem igen.

Även privata företag lockar unga med tillsvidareanställning men som det senare visar sig vara enbart säsongsbaserat för att sedan bara säga upp med motiveringen "arbetsbrist".

Jag tycker absolut att man kan anställa under viss tid men då bör detta framgå tydligt så att den unga vet vad som gäller. Speciellt viktigt är detta om arbetstagaren står och väljer mellan två jobb, då är det rimligt att villkoren är kända.

Tydlighet och att följa regler för att avsluta en anställning är vad man förväntar sig från en arbetsgivare sida.