Det är med stor förvåning och frustration som jag måste kommentera situationen gällande personalpolitiken inom Strängnäs kommun. Inom kort tid har vi sett en oroande trend där flera chefer tvingas lämna sina tjänster. Dessa uppsägningar, vilka ofta sker genom att chefer köps ut, väcker frågor om vad som egentligen ligger bakom dessa beslut.
Om det handlar om mindre allvarliga övertramp, som knappast motiverar en uppsägning, måste vi ifrågasätta vilken typ av ledarskap och arbetsmiljö som råder inom kommunen. Det verkar helt uppenbart att högsta ledningen har stora problem med sitt ledarskap och mer och mer tycks betrakta Ryssland som sin förebild i hur de styr. Är det verkligen rimligt att skattepengar används för att kompensera personer som man helt enkelt vill bli av med?
Det som har kommit ut i media känns som bara toppen av isberget. Hur många medarbetare som gör sig obekväma köper Strängnäs kommun ut, i en strävan att tysta kritik och undvika att konfrontera problem? Det är en djupt oroande tanke och ett slöseri med offentliga medel som vi som medborgare borde vara mycket bekymrade över.
Vi behöver transparens och ansvar i hur kommunen hanterar sina medarbetare. I stället för att stänga dörrar och betala för att få bort problematiska chefer, borde Strängnäs kommun investera i utbildning och utveckling av sina ledare och skapa en kultur där kritik välkomnas och hanteras konstruktivt.
Det är dags att vi som medborgare kräver förändring och ansvar från våra kommunala ledare. Våra skattepengar ska användas för att bygga en bättre framtid, inte för att köpa tystnad!