Grattis Eskilstuna kommun, till en fantastisk personalpolitik – och vilken tajming sen!
Vi är precis i början av tredje året av omställning och varsel i förskolan på grund av minskade barnkullar. Det har aviserats om nedläggning av tre förskolor, och många inom förskolan är ledsna och oroliga för framtiden – och vad gör arbetsgivaren för att lindra den oron? Jo, man vill ta bort några av våra förmåner!
Sen 90-talet har alla inom förskolan fått ledigt klämdagen vid Kristi himmelsfärdsdagen. Vi har också haft en arbetstidsförkortning under juni och juli. Dessa förmåner skapades för att kommunen skulle vara en attraktiv arbetsgivare och för att få personal att stanna kvar. Det är en förmån som inte kostat kommunen något, men som gett kommunen en tacksam personal som har uppskattat denna gest. Nu föreslås det att dessa förmåner ska avvecklas. På kommunfullmäktige 27 februari kommer beslutet att tas.
Orsaken man hänvisar till är en likvärdighet när det gäller kommunens förmåner. Då kan man ställa frågan hur det ser ut för övriga arbetsgrupper i kommunen och inte bara barn- och fritidsmedarbetare. Kommer det ske förändringar för fler? Vilka jämförs vi med?
Nu vänder jag mig till er i kommunfullmäktige, och även andra medborgare som är intresserade. Är det rättvist och likvärdigt att kommunens kontor stänger klockan 13 dag före röd dag? Är det rättvist och likvärdigt att tjänstemän kan välja friskvårdstimme i stället för friskvårdspeng? Vi i verksamheterna kan bara välja friskvårdspeng, vilket gör att många avstår. Är det rättvist och likvärdigt att tjänstemän kan arbeta hemma när de känner sig krassliga? Är det rättvist och likvärdigt att tjänstemän kan arbeta hemma när de har sjuka barn? Vi på förskolorna måste sjuk- och vabbanmäla oss med karensdag, sjuklön och mindre pengar i lönekuvertet som följd, och då har vi oftast smittats på arbetsplatsen.
Inom förskolan lär vi våra barn att det inte finns någon millimeterrättvisa. Vi har alla olika behov, möjligheter och förutsättningar. Så hur får vi då en bättre likvärdighet inom kommunen?
Här har kommer två förslag till att börja med:
Se till att även förskolor och skolor stänger klockan 13 dag före röd dag!
Och (kanske mer realistiskt) besluta att all personal i kommunen ska göra sin arbetstid på sin arbetsplats!
Är man sjuk, sjukskriver man sig. Har man sjuka barn, ansöker man om vabb. Det kanske kan minska stressrelaterade sjukdomar och ge kvalitetstid till våra barn!