Vi befinner oss i en högkonjunktur, med stark jobbtillväxt och sjunkande arbetslöshet. Men även om mycket just nu talar till Sveriges fördel så finns starka skäl till oro.
Unionen organiserar 650 000 tjänstemän i privat sektor och verkar på en global arena varav många befinner i sig i frontlinjen av den tekniska utvecklingen. För att svensk ekonomi ska kunna utvecklas är det brådskande att ta itu med de problem som hämmar den ekonomiska utvecklingen.
Automatiseringen förändrar arbetsmarknaden i grunden, en utveckling som lär accelerera i takt med att konjunkturen försämras.
Ansvarstagande arbetsgivare och arbetstagare har i decennier lagt grunden till det Sverige idag som ledande kunskapsnation.
Unionen har identifierat ett antal åtgärder nästa regering bör vidta omgående.
• Underlätta inträdet på arbetsmarknaden:
Arbetslösheten bland inrikes födda har i praktiken nått botten samtidigt som utrikes födda med utomeuropeisk bakgrund har stora svårigheter.
Fack och arbetsgivare har en lång historia av att via förhandlingslösningar stärka svensk konkurrenskraft. Ett exempel är etableringsjobben. Etableringsjobben kommer att göra det lättare för nyanlända och långtidsarbetslösa att få in en fot på arbetsmarknaden under schyssta villkor.
• Säkra kompetensförsörjningen:
Närmare hälften av landets privata tjänstemän behöver vidareutbildning som de inte kan få från sin arbetsgivare. Det måste bli fler utbildningsplatser på högskolor och universitet som är anpassade till yrkesverksammas villkor och behov. Högskolan behöver också få resurser för att utföra validering av yrkeskompetens och studiemedelssystemet måste reformeras.
• Underlätta omställningen:
Turordningsreglerna beskylls för att leda till en stelbent arbetsmarknad där kompetens inte spelar någon roll. Det är en myt. Via kollektivavtalen har företagen goda möjligheter att behålla nödvändig kompetens vid neddragningar. Det bygger dock på att turordningsreglerna finns där som grund till förhandling.
Förändra turordningsreglerna via lagstiftning skulle drastiskt ändra spelreglerna. Nästa regering bör istället sätta sig ner och diskutera hur vi kan samverka för att rusta arbetskraften inför framtiden.
Det är i goda tider som vi bör planera för de sämre. Och det vilar på nästa regering att stärka Sverige för morgondagens arbetsmarknad.
Lars Remsén
Regionchef Unionen Mälardalen
Martin Linder
Ordförande Unionen