Vid hearingen redovisade Försäkringskassan en undersökning bland nyblivna föräldrar, som visade att de flesta inte kände till hur bonusen fungerar. Samtidigt framkom att de flesta tycker att det är bra att dela mera lika, men att de inte låter bonusen påverka sina beslut
Att det i praktiken inte alls är familjeekonomin som avgör fördelningen, utan föräldrarnas kön, bekräftas i en annan rapport som Försäkringskassan publicerade i somras: Har mamman en hög inkomst, högre än pappan, kan familjen avvara en betydande del av hennes lön för att hon ska vara hemma under en längre tid. När pappan har en högre inkomst än mamman klarar dock inte familjeekonomin avbräcket nämnvärt ofta
Hög utbildning och inkomst för kvinnor är de faktorer som är viktigast för ett delat uttag. Men mindre än en tredjedel av familjerna där kvinnan har högre utbildning och/eller högre inkomst delar lika.
Så det faktum att kvinnor utbildar sig längre och bättre än män kan nog inte ses som en långsiktigt verkande lösning.Många tycker att det är bra om föräldraledigheten delas mer lika. I politiska sammanhang är motsatt åsikt sällsynt. Åsikterna om hur man bäst når dit, avvägningen mellan önskat mål och valfrihet, i vilken utsträckning besluten ska tas vid köksbordet eller i riksdagen varierar däremot
Men varför är ett jämnare uttag av föräldraledighet bra?
Tesen att mer delad föräldraledighet leder till mer delat ansvar, som i sin tur leder till bättre ställning på arbetsmarknaden för kvinnor, bekräftas i en utvärdering av införandet av den första – och därefter den andra – öronmärkta pappamånaden, gjord av Inspektionen för socialförsäkringar. Uttaget av VAB (vård av sjukt barn) blev något jämnare och förstföderskornas inkomstutveckling förbättrades något
Det märkliga är att VAB-ansvaret i familjerna skiljer sig enormt mellan olika kommuner i landet. I topp för delning ligger Vindeln, där man delar 50/50. Ett tiotal mil därifrån ligger Åsele, som ligger i botten (26/74). Hur förklaras det
Dubbelarbetet är dock en viktig förklaring till att mammorna är mer än dubbelt så mycket sjukskrivna som papporna efter att andra barnet kommit.Enligt en enkät bland fackligt förtroendevalda inom Unionen, IF Metall, Pappers och GS tycks tjänstemannaföreträdarna vara mer nöjda med reglerna som de är i dag än de inom LO-facken, som i högre grad vill öronmärka mer.
Det kan vara en helt logisk följd av att arbetsgivare och chefer fortfarande har olika attityd till föräldralediga män på kontoret respektive i verkstaden. Men jag tror att det också kan handla om i vilken utsträckning männen faktiskt får sitta med vid köksbordet när föräldraledigheten fördelas
Karin Pilsäter är tidigare riksdagsledamot (FP) och arbetar nu på TCO.