Det var i torsdags kväll som Patrik Jarenius såg ungdomar i Läggesta som han uppfattade kastade sten på bussar och tåg.
Något som naturligtvis är allvarligt och behöver stoppas. Skadegörelse är ett brott, en fråga för polisen att utreda.
Men Patrik Jarenius valde att fotografera ungdomarna, som enligt hans bedömning var, minderåriga, mellan 15 och 17 år och lägga ut bilderna på ett Facebookkonto med namnet "Säkerhetschefen Strängnäs". Kontot har beskrivningen: "Patrik Jarenius säkch, följ för att ta del av vårt arbete med civilförsvar och säkerhet i kommunen".
Med andra ord gavs intrycket att inlägget gjordes i Strängnäs kommuns namn. Att kommunen tagit på sig en roll som lokal rättskipare. Med Jarenius i spetsen som en slags lokal självpåtagen sheriff.
Inlägget fick snabbt och inte oväntat ovälkomna reaktioner. Bland annat skrev någon: "Med dom bilderna, borde de bli igenkända", "Vi åker dit och slår ihjäl dem! Någon som är med!"
Till bilden hör också att det inte var säkert att det var stenar som kastades, det kan ha rört sig om snöbollar. Att dela bilder på minderåriga och peka ut dem som misstänkta brottslingar strider också mot Strängnäs kommuns kommunikationspolicy. Något som Jarenius är väl medveten om. Till tidningen säger han att la ut inlägget ändå i syfte att få information som kan få den återkommande skadegörelsen mot Läggesta station att upphöra.
Strängnäs kommun uppskattade inte säkerhetschefens tilltag. Jarenius blev uppmanad att radera inlägget av sin arbetsgivare som också haft ett samtal med honom. Jennie Enström, chef för kommunens kansliavdelning, har även inlett en dialog med kommunikationschefen om hur kommunen ska göra det tydligt för alla anställda vad som är lämpligt och vad de får lägga ut i sociala medier i Strängnäs kommuns namn.
Men det var inte ju bristande förståelse av policyn som fick Jarenius att posta inlägget. I stället handlar det om hans omdöme – eller i det här fallet brist på det när han, mot bättre vetande, kommunicerade i sin arbetsgivares namn.
Enligt rättspraxis från Arbetsdomstolen är den som är anställd skyldig att sätta arbetsgivarens intresse framför sitt eget när den skriver på sociala medier och undvika lägen där hen kan komma i en "pliktkollision". Om man som anställd skriver något som kan påverka allmänhetens förtroende för verksamheten kan arbetsgivaren ha rätt att vidta åtgärder.
Det här är en del av den så kallade lojalitetsplikten som vare arbetstagare har mot sin arbetsgivare. Hur skarp lojalitetsplikten är varierar men den blir alltmer strikt ju högre upp en person befinner sig i den kommunala hierarkin. Chefer i kommunen förväntas helt enkelt vara rätt grå och formella i sin framtoning. Deras uppgift är att göra verkstad av fattade politiska beslut – inte köra sitt eget race.
Men det har Patrik Jarenius inte så stor förståelse för. Han har tidigare sagt till tidningen att ”jag funkar inte så att jag anpassar mig till andra människor och andras åsikter”.
Det är ett uttalande som visar att han inte förstår sin roll. Jarenius bör inse att han antingen måste anpassa sig efter de kravs som ställs på rollen som kommunal chef eller söka ett annat jobb där han exempelvis kan leva ut sina drömmar om att agera sheriff.
Hans arbetsgivare, Strängnäs kommun, bör under tiden fundera på om de kan ha kvar en säkerhetschef som medvetet sätter sitt eget intresse framför sin arbetsgivares?