Cecilia Rahbek Nöhr är ordförande för Lärarförbundet i Eskilstuna.
Förhandlingarna i ärendet har slutat i oenighet mellan arbetsgivare och fackförbund. Facken menar bland annat att arbetsgivaren saknar vägande skäl till förflyttning.
– Det finns en så stor arbetsmiljöproblematik runt det här. Det har varit en väldigt tuff arbetssituation under lång tid och vi tycker inte lärare ska straffas för att arbetsgivaren inte kan ge det stöd som skollagen och arbetsmiljölagen kräver, säger Cecilia Rahbek Nöhr, ordförande för Lärarförbundet i Eskilstuna som företräder en av de anställda.
– Hela situationen är olycklig och det är många förutom berörda anställda som påverkas. Elever, föräldrar och kollegor drabbas också. Men ingen tjänar på tystnadskultur och rädda medarbetare, fortsätter hon.
Det var i mitten av november förra året pedagoger i en lågstadieklass på en kommunal grundskola i Eskilstuna gick ut med ett skarpt formulerat brev till elevernas vårdnadshavare: "Flera av barnen mår dåligt och pedagogerna orkar inte komma till jobbet längre", skrev de bland annat.
Upprinnelsen ska ha varit en "väldigt utåtagerande" elev som inte fått det stöd den behöver. Vidare ansåg sig brevskrivarna inte ha fått tillräcklig hjälp från skolledningen för att hantera situationen. "I nuläget kan vi tyvärr inte garantera era barns säkerhet i klassen", skrev läraren och dennes kollega till föräldrarna.
Skolans rektor gjorde klart att skolledningen inte stod bakom brevet men att skolan arbetade för ökad studiero i klassen.
Efter händelsen har de två anställda varit föremål för en arbetsrättslig utredning. En dag i december kom de till jobbet som vanligt för att i nästa stund bli hemskickade med besked om att de stängts av från sina tjänster.
De har varit avstängda sedan dess i väntan på beslut om eventuella disciplinära påföljder. I utredningen har det bland annat framgått att arbetsgivaren Eskilstuna kommun ser allvarligt på hur klassläraren och kollegan lämnat uppgifter om en enskild elevs personliga förhållanden i brevet – något som man menar kan bryta mot sekretessen. Kommunen ville därför både utdela varningar samt omplacera de anställda.
Nu har beslut i ärendet fattats. Förhandlingarna mellan arbetsgivare och fackförbund har dock avslutats i oenighet.
Resultatet blir att både läraren och kollegan omplaceras. En varning har också delats ut i ena fallet.
Kommunen ville utfärda ytterligare en varning men där har Lärarförbundet åberopat tolkningsföreträde vilket betyder att kommunen måste kalla till central förhandling mellan parterna om de vill gå vidare med varningen.
– Det är ovanligt att fackförbund lägger tolkningsföreträde. Men vi menar att brevet skrivits som en sista utväg för att få gehör för de långvariga problem som varit kända sedan tidigare. Det fanns inget uppsåt om att bryta någon sekretess. Meningen var absolut inte att utlämna någon elev utan ett rop på hjälp, säger Lärarförbundets Cecilia Rahbek Nöhr.
Kommunens beslut är undertecknade av barn- och utbildningsförvaltningens HR-chef Moa Skoglöf. Hon kan i övrigt inte kommentera besluten.
– Som arbetsgivare har vi inte möjlighet att beskriva hur vi har resonerat i enskilda personalärenden, säger Moa Skoglöf via mejl.
Moa Skoglöf, HR-chef på barn- och utbildningsförvaltningen i Eskilstuna kommun.
HR-avdelningens utredning har endast granskat hur de anställda agerat i förhållande till den enskilda eleven, inte de arbetsmiljöproblem som uppdagats på den aktuella skolan.
– Arbetsmiljöarbetet fortgår i samverkan mellan medarbetare, fackliga representanter, skyddsombud och skolans ledning. Vi har rutiner för det systematiska arbetet och behöver tillsammans hitta vilka åtgärder som är viktiga framöver, säger Moa Skoglöf.
Berörda pedagoger hade hoppats få återvända till klassen. En förklaring som nämnts angående omplaceringen är att pedagogerna haft en "problematisk" och för nära relation till vårdnadshavarna.
– Avsikten har aldrig varit att peka ut någon elev. Avsikten var att få hjälp till hela klassen vilket vi flaggat för i två år. Det här har varit en otroligt påfrestande process som tagit hårt på oss, på klassen och på vårdnadshavare, säger en av de anställda.
– Jag kommer sakna klassen jättemycket, säger den andra.
Enligt facken ska inte förflyttning användas som arbetsrättslig påföljd.
– I det här fallet blir det dock som just en dubbelbestraffning, säger Cecilia Rahbek Nöhr.
Fackförbunden har ännu inte tagit ställning till om de ska gå vidare i ärendet.