Liisa Celing, undersköterska, menar att det är de boende som påverkas negativt då personalen inte får den återhämtning de behöver.
Liisa Celing, 63, arbetar som undersköterska på olika äldreboenden i Eskilstuna och har arbetat nattpass i 38 år. Hon är upprörd över att nattpersonalen inte får någon löneökning och att de har lika många nattpass kvar som tidigare.
– Istället för att ta bort ett nattpass får vi två timmar sänkt arbetstid per vecka. Det hjälper inte för återhämtningen och dagpersonalen får arbeta längre pass för att täcka upp, säger Liisa Celing.
Det centrala kollektivavtalet mellan Kommunal och SKR, Sveriges kommuner och regioner, tecknades 2020, där står det att lönen ska förhandlas och att nattarbetare ska få sänkt arbetstid med två timmar per vecka. Kommunals intention var att kunna minska arbetstiden med en natt per schemaperiod, var femte, sjätte vecka. Men vård- och omsorgsförvaltningen i Eskilstunas bud blev trots allt noll kronor i löneförhöjning och två timmar kortare arbetstid per vecka, fördelat på mellan 15 till 30 minuter per arbetspass.
Kollektivavtalet ska generera en löneökning på 380 kronor per anställd men istället får dagpersonalen 272 kronor och nattpersonalen noll kronor. Arbetsgivaren, Eskilstuna kommuns vård- och omsorgsförvaltning, tar bort löneökningen för nattpersonalen för att kunna finansiera kostnaden för deras sänkta arbetstid.
– Värdet av arbetstidsförkortningen är en del av den löneöversyn som görs, säger Elina Orädd, förhandlingschef för Eskilstuna kommun.
– Det är väldigt problematiskt att arbetsgivaren hyvlar arbetstiden. Nattpersonalen får dubbelbestraffning – ingen löneökning och ingen ledig dag. Förhandlingarna är inte offentligt avslutade och vi kommer att avsluta i oenighet, säger Jasmine Berglund, sektionsordförande i Kommunals sektion nord.
Liisa Celing poängterar att undersköterskor inte är högavlönade och att många inte orkar arbeta heltid när man endast arbetar nattpass. Dessutom går de miste om ob-tillägget på kvällarna då arbetstiden kortas ned med två timmar per vecka.
– De som bestämmer har löner som kan bekosta 2,5 undersköterskor i vården. Snittet för en undersköterska ligger på 25 000 i månaden före skatt. Det hjälper inte för återhämtningen att arbeta färre timmar och lika många nattpass. Jag kan lika gärna jobba längre när jag ändå är i farten och vara ledig en natt. Jag jobbar 83 procent och det är tillräckligt. Är man yngre och har familj blir det tufft i längden, säger hon.
Liisa Celing hoppades att villkoren skulle bli bättre efter pandemin men idag är många arga och besvikna. Många vågar inte säga vad de tycker för att de är rädda att det märks i lönekuvertet.
– Att vi inte är värda mer trots alla lovord vi fick i början av pandemin. Och vart har alla miljoner tagit vägen som kommunen fick i statsbidrag för att stärka vården? säger Liisa Celing.
Informationen har ännu inte gått ut till alla undersköterskor i kommunen men ryktet börjar sprida sig och många är upprörda. Utanför Trumslagargården i Eskilstuna träffade undersköterskor ifrån tre olika boenden Eskilstuna-Kuriren för att berätta om arbetssituationen.
Undersköterskor från Djurgårdens-, Tunagårdens- och Lagersbergsgården träffades för att protestera mot den uteblivna löneökningen. På bilden: Maria Hildenborg, Therese Lundemo, Gina Fornstedt, Liisa Celing, Johanna Fahlen, Meja Widin, Estelle Aka, Ibrahim Alasaid och Kirsi Tahvanainen, arbetsplatsombud.
– Vad vill man ha för personal egentligen när man gör så här, säger Maria Hildenborg, 61 år, som arbetar på Tunagårdens äldreboende.
De andra nickar instämmande och berättar att de kände sig chockade och arga av kommunens besked. Undersköterskorna menar att kommunen bryter avtalet när löneökningen uteblir.
– Att dra ned någon timme här och där per vecka gör ingen skillnad för oss, vi förlorar dessutom ob-tillägget på kvällar. Vi har fått information om nattarbete är skadligt och att vi borde arbeta färre nätter, ändå får vi inte en natt mindre som utlovat av kommunen, säger Maria Hildenborg.
Maria Hildenborg, 61, och Liisa Celing, 63, undersköterskor i Eskilstuna kommun är kritiska till den uteblivna löneökningen.
– Man sätter lön på förra årets prestation, då måste det här innebära att nattpersonalen gjort ett uruselt arbete eftersom löneökningen uteblir. Kommunen bryter avtalet när man gör såhär eftersom löneförhandlingen och arbetstidsförkortningen är två olika saker, säger Kirsi Tahvanainen arbetsplatsombud på Djurgårdens äldreboende.
Eskilstuna kommun delar inte undersköterskornas bild.
– Vi har valt att korta arbetspassen eftersom långa arbetspass ger en negativ effekt på hälsan.Vi vill ha hållbara scheman som bidrar till verksamhetens mål och har valt den här inriktningen. Förkortningen motsvarar 1 500 kr per månad, säger Anna Lif HR-chef på vård- och omsorgsförvaltningen.
– Jag kan förstå deras besvikelse men anser inte att vi bryter avtalet, säger Anna Lif.