– Jag var arbetslös, hade sökt jättemånga jobb och hade inget val. Jag tyckte att lönevillkoren verkade lite luddiga, men jag tänkte att det här är ju ett före-tag, det måste finnas regler, säger Evelina.
Jobbet som säljare hittade Evelina genom Arbetsförmedlingen i Eskilstuna. Hon sökte och fick komma på intervju.
– Men där var det bara prat om hur mycket man kunde tjäna, inte hur det skulle gå om man inte lyckades sälja. Jag har sommarjobbat som målare tidigare och där var löneavtalet klart och tydligt. Jag hade svårt att förstå hur det fungerade här.
Enbart provision
Evelina fick jobbet – och fick börja med två utbildningsdagar. Där fick hon veta vad som gällde.
– De fyra första veckorna skulle lönen bestå av hundra procent provision.
Hade Evelina vetat att lönen skulle vara enbart provisionsbaserad hade hon inte tagit jobbet.
– Jag bor ensam och måste tjäna ihop pengar till mat och hyra. Jag har ingen backup.
Arbetsuppgifterna bestod av att sälja annonser till företag som skulle synas på en hemsida för studenter. Under de två veckor Evelina jobbade på RTM Business Partner lyckades hon sälja två annonser till en sammanlagd summa av 6 000 kronor. 20 procent, alltså 1 200 kronor, av försäljningssumman skulle gå till henne.
– När jag insåg att jag inte skulle kunna försörja mig på jobbet sa jag upp mig. Men jag har inga papper på att jag jobbat där – anställningsavtalet hade jag lagt på mitt skrivbord på kontoret och sedan var det borta. Jag fick problem med Försäkringskassan eftersom jag inte hade några papper att visa upp från min anställning.
Det var i början på juni i år som Evelina arbetade på RTM Business Partner.
– Men jag har fortfarande inte fått någon lön.
Vill ge unga en chans
Rickard Åsbäcken är försäljningschef på RTM Business Partner. Han förstår inte hur Evelina kunnat missa att det är provisionsbaserad lön som gäller de första veckorna.
– Alla vi anställer har blivit tydligt informerade om lönevillkoren, både i annonsen och på anställningsintervjun. Jag kontrollerar att de vi anställer är medvetna om att det fungerar så här.
Kan man räkna med att försörja sig på lönen som man får den första månaden?
– Det beror på. Godtar man villkoren är det upp till en själv att besluta om den ekonomiska situationen. Det här jobbet är en bra ingång. Den anställde får gratis utbildning, coachning och får komma in i matchen. Det här är ett steg in på arbetsmarknaden. Att ha provisionslön de första veckorna är ett sätt för oss att dela på riskerna mellan arbetsgivare och anställd. Skulle vi rekrytera unga människor utan erfarenhet och ge dem höga, fasta löner så skulle företaget gå i graven. Vi har valt att satsa på unga. Dels är det låg arbetsgivaravgift, dels vill vi ge unga en chans.
Är det inte hårt att enbart få provisionslön den första månaden – det tar väl ett tag innan man lär sig yrket?
– Ibland ser vi potential i människor utan erfarenhet. Vi frågar om de är intresserade – och berättar att det här inte är någon dans på rosor. Man får investera några veckor för att komma igång.
Evelina säger att hon inte fått sin lön utbetald. Stämmer det?
– Vi har aldrig problem med löneutbetalningen. Lönen borde ha kommit. Hon får återkomma till oss om hon inte fått någon. Jag anser att anledningen till att hon hört av sig till er är att hon är besviken på yrket. Jobbet var tuffare än hon trodde. Många blir besvikna, därför är det hög personalomsättning i branschen.