I oktober förra året grundade Anders Wikström tillsammans med Stefan Cedergren företaget Prindit. Bolaget använder avancerad dataanalys för att hjälpa organisationer att öka medarbetarnas engagemang.
– Genom att mäta förutsättningar som skapar framgång, analysera och ge direkt återkoppling på nuvarande status skapas helt nya möjligheter för såväl individer och team som hela organisationer att förbättra sina chanser att bli mer framgångsrika, säger Anders Wikström.
Prindit är en avknoppning från forskningsinstitutet SICS Swedish ICT. Tjänsten är utvecklad tillsammans med några av de största teknikbolagen i Sverige. Företaget har redan användare i 10 länder.
Prindit har två applikationer, en för att lyckas med projekt och en för att skapa förutsättningar för innovation. Varje applikation är kopplad till tio framgångsfaktorer.
– Kopplat till projekt handlar det mycket om måltydlighet, engagemang, arbetsbelastning, men också faktorer så som att man är fragmenterad, det vill säga att man arbetar med för många olika saker samtidigt, säger Anders Wikström och fortsätter:
– När det handlar om innovation mäter vi saker som idétid, det vill säga om har jag möjlighet att reflektera över mina arbetsuppgifter och hur jag gör det.
Varje vecka mäts vilken status medarbetaren har på varje faktor. Mätningen tar en minut att göra för medarbetaren. Medarbetarnas svar analyseras sedan och skickas till projektledaren som får en bild av vad som kan göras för att arbetsgruppen ska prestera bättre. Tjänsten är molnbaserad.
– När det handlar om projekt kan vi säga att vi får väldigt bra gehör från de projektledare som använder vår tjänst. De säger att de kommer åt faktorer som är viktiga att hantera i sina projektteam, säger Anders Wikström.
– När det handlar om innovation har vi gjort mätningar på att vi på relativt kort tid förbättrar förutsättningar för innovation i organisationer med upp till 30 procent.
På vilket sätt skiljer sig det här från traditionella medarbetarenkäter?
– Jag skulle vilja säga att det skiljer sig ganska mycket. Traditionella medarbetarenkäter är som att titta på väderleken en gång per år och sedan bestämma vad man ska ha för kläder på sig resten av året, medan vårt verktyg skapar förutsättningar från vecka till vecka. På så sätt kan man kontinuerligt utveckla organisationen och demokratisera möjligheterna till utveckling i organisationen.
På Västerås näringslivsgala Guldstänk den 10 mars utsågs Anders Wikström och Stefan Cedergren till vinnare av Årets innovatör 2015. I motiveringen står det bland annat att de "har gjort en lång och spännande resa från idé till marknad. Med nytänkande har företaget utvecklat och testat produkten i nära samarbete med flera välrenommerade kunder."
Både Anders Wikström och Stefan Cedergren är seniora forskare vid SICS i Västerås och affilierade till Mälardalens högskola. Även Stefan Cedergren är född och uppvuxen i Eskilstuna, men bor numera i Västerås.