Den anställde mannen genomförde under förra året en utbildning som hans arbetsgivare Försäkringskassan anordnat om otillåten informationssökning. Trots de nyvunna kunskaperna utförde han i maj och juni i år tio aktiva handlingar där han bland annat öppnat läkarintyg vid två tillfällen. Hans agerande gjorde att en släkting till mannen fick förtur i förhållande till Försäkringskassans övriga kunder.
Upptäckten gjordes i samband med en jävskontroll och ledde till att personalansvarsnämnden startade en utredning. Nämnden konstaterar att mannens agerande står i strid mot myndighetens riktlinjer och säkerhetsregler och att han inte haft rättslig behörighet att söka information om ärendena.
Den anställde har medgett det inträffade och förklarat det med att han i samförstånd med släktingen ville kontrollera att inskickade handlingar hade kommit fram. Han har insett att han gjort fel och uppger att han är ångerfull.
Personalansvarsnämnden anser att mannen måste ha varit medveten om att det har gjorde inte var tillåtet. Han har åsidosatt sina skyldigheter och det fel han gjort kan enligt nämnden inte betraktas som ringa.
Nämnden understryker att alla kunder måste behandlas lika och att anställdas anhöriga inte får ges förtur genom exempelvis snabbare service.
Försäkringskassans beslut är att ge den anställde en disciplinpåföljd i form av 15 dagars löneavdrag.