Arbetsförmedlaren skrev vid två olika tillfällen under hösten in sin pappa och sin son som arbetssökande. Redan efter att han skrivit in den förste blev arbetsförmedlaren tillsagd av sina chefer att det inte var tillåtet att vara handläggare åt en anhörig. Trots det skrev arbetsförmedlaren vid ett senare tillfälle även in den andre anhörige.
— Det upptäcktes av hans chef som konstaterade att den arbetssökande hade samma namn som handläggaren, säger Carl Lindencrona, föredragande vid Arbetsförmedlingens personalansvarsnämnd.
Enligt Lindencrona var arbetsförmedlaren handläggare åt sin pappa och sin son under en relativt kort period, i sonens fall ska det röra sig om ett tiotal dagar.
Gav arbetsförmedlaren pappan och sonen några fördelar?
— I sin sons ärende fattade han ett beslut om en programresa. En resa som sonen kunde göra inom ramen för att vara inskriven. Jag kan inte säga att det var en förmån, säger Carl Lindencrona vid personalansvarsnämnden.
Resan blev aldrig av eftersom den stoppades av chefen som skulle attestera den. I stället gjordes en anmälan om jäv till Arbetsförmedlingens personalansvarsnämnd som nu gör bedömningen att arbetsförmedlaren gjort sig skyldig till en tjänsteförseelse som inte är ringa. Disciplinpåföljden blir fem så kallade löneavdrag. Ett löneavdrag motsvarar 25 procent av en dagslön.
— Den omständigheten att man gör flera löneavdrag innebär att personalansvarsnämnden ser allvarligt på händelsen. I det ena fallet har han gjort det trots att han fått tillsägelse om att det är fråga om en jävsituation. Det är frågan om upprepade förseelser, säger Carl Lindencrona.
Arbetsförmedlaren, som arbetar kvar på arbetsförmedlingen, har enligt arbetsförmedlingschefen Patrik Vikström upplevt situationen som jobbig. Enligt Carl Lindencrona har arbetsförmedlaren förklarat sitt agerande med att han inte kände till att det inte är tillåtet att handlägga ärenden åt nära anhöriga.
Enligt Carl Lindencrona handlägger Arbetsförmedlingens personalansvarsnämnd varje år 3-4 disciplinärenden som gäller jäv i Sverige. Arbetsförmedlingschefen Patrik Vikström säger att man utöver det nu aktuella fallet inte har haft något disciplinärende i Eskilstuna under den senaste tioårsperioden.
Det finns många arbetslösa i Eskilstuna - hur tror du att deras förtroende för Arbetsförmedlingen kan påverkas av den här händelsen?
— Det är inte bra för varumärket när det sker. Samtidigt tror jag att förtroendet tvärtom kan öka när man visar att man tar tag i det. Det är en sällanhändelse, säger Patrik Vikström.
Har ni ändrat några rutiner efter det inträffade?
— Jag skulle säga att rutinerna fungerar eftersom det uppdagades. Varje år repeterar vi var gränserna går när det gäller mutor och jäv utifrån statstjänstemannarollen. Det finns inga gratisluncher, som jag brukar säga.