Ferahat Balkan har jobbat som vikarie inom måltidsverksamheten i snart fem år på olika skolor och äldreboenden.
Nyligen fick hon besked att hon inte längre skulle få några erbjudanden.
– Jag fick ett pass till. Sen var det stopp. Jag trodde först att de skojade med mig men förstod sen att det var allvar. Jag började gråta, jag älskar mitt jobb. Jag vill inte gå på a-kassa, jag vill jobba, säger hon.
Om Ferahat skulle fått fortsätta jobba hade vikariatet snart övergått till en tillsvidareanställning, ett fast jobb.
Ett 20-tal vikarier inom måltidsorganisationen ska ha fått samma besked som Ferahat.
– Det här är inte okej. En av dem som nu drabbas har 60 dagar kvar till en konvertering som tillsvidareanställd. Det är märkligt att hon och flera av de andra plötsligt inte längre behövs, säger Magnus Eriksson på Kommunal som nu begärt en överläggning med arbetsgivaren om hur frågan om vikariaten ska lösas.
Han är övertygad om att det kommer att finnas ett behov av vikarier även inom den närmaste tiden.
– Då tycker vi att man ska erbjuda de vikariaten till de som varit där längst.
Kommunens måltidsverksamhet samlades i en ny organisation för två år sedan och sysselsätter närmare 350 personer som kockar och köksbiträden. Av dessa är cirka 30 vikarier.
– Sedan vi startade har ett antal vikarier blivit tillsvidareanställda, det är den normala rekryteringsvägen, säger måltidschefen Simone Saul.
Hon bekräftar att man nyligen avslutat ett antal vikariat och att två av dem var nära att konverteras till tillsvidareanställningar.
– Det är väldigt olyckligt för dem och jag förstår att de är besvikna. Jag hoppas att vi kan hitta en lösning för dem tillsammans med facket. Men vi har redan i dag en övertalighet på åtta personer och vi vill inte hamna i en situation där vi tvingas säga upp anställda, säger hon.
När den nya måltidsorganisationen sjösattes fanns en tro att verksamheten skulle expandera i takt med utbyggnaden av förskolor och äldreboenden i kommunen. Men så har det inte blivit.
– Vårt uppdrag krymper på vissa delar och vi måste därför anpassa vår verksamhet. Dessutom har vi tagit över lokalvårdspersonal från barn- och utbildningsförvaltningen och gjort om ett antal deltider till heltider.