Det säger Benny Berglöw, sektionschef på Arbetsförmedlingen.
Evelina säger att RTM Business Partner inte betalat ut hennes lön. Om ett par veckor ska företaget ha en rekryteringsmässa hos er. Är det lämpligt att ni hjälper dem att rekrytera?
– Så länge ett företag inte gjort något brottsligt så samarbetar vi med dem. Vår uppgift är inte att värdera jobben. Inför mässan har vi haft en dialog med RTM Business Partnerom att det är mycket viktigt att de förklarar för de arbetssökande hur lönesystemet fungerar.
Jerry Hedanius är ombudsman på Unionen i Eskilstuna. Han är skeptisk till RTM Business Partners lönevillkor.
– Vi förespråkar inte rena provisionslöner. Det är kutym att nyanställda ska ha en fast lön och sedan, i vissa branscher, gå över till delvis provisionsbaserad lön.
– Det tar tid att arbeta sig upp och bli en framgångsrik säljare. Med provisionsbaserad lön så har man mindre trygghet. Både vid tillfällig sjukdom, men även på längre sikt. Pensionsmässigt till exempel. Dessutom kan man ju inte försörja sig om man inte säljer som man ska.
Är det vanligt att företag utnyttjar ungdomar?
– Här i Eskilstuna har vi en av landets högsta ungdomsarbetslöshetssiffror. De flesta företag sköter sig, men en del företag utnyttjar de ungas okunskap. De unga vet inte vilka villkor de kan förvänta sig. Det saknas tillräckligt med information i skolorna om det. Och villkoren är kanske inte det första de tänker på, de är glada över att ha fått jobb.
Jerry Hedanius rekommenderar alla unga att gå med i ett fackförbund.
– Vi kan hjälpa till och kolla företaget, om det är seriöst och har ekonomisk bärighet. Om det kanske har provisions- baserad lön. Telefonförsäljningsbranschen har hög personalomsättning, det säger ju en del. Men det finns seriösa företag.