Ett företag i Eskilstuna kommun sa i juni i år upp en man med synproblem. Enligt anmälan har arbetsgivaren ansett att mannen inte längre klarade av sina arbetsuppgifter eller kunde omplaceras på grund av funktionsnedsättningen och sade upp honom på grund av arbetsbrist.
Mannen hävdar i en anmälan till DO, att han under uppsägningstiden fått prova andra arbetsuppgifter och att det fungerat väl. Han ska även ha varit anställd längre än andra kolleger som fått stanna kvar.
"Beskedet kom som en chock", står det i anmälan där mannen hävdar att han inte fick någon information från facket eller arbetsgivaren förrän efter beslutet var taget.
DO kommer nu att granska om företaget diskriminerat mannen på grund av hans funktionshinder.