Den sörmländska kommunen beskrivs som ett gott exempel. Bland annat lyfts verksamheten för psykiskt funktionshindrade fram eftersom Eskilstuna upptäckt och inlett ett arbete mot orättvisan i att funktionshindrade män får mer bidrag och fler insatser än kvinnor.
– Vi har försökt föra in strukturer och jobbar metodiskt. Vi försöker verkligen jobba jämställt i vardagen, säger Marianne Karlberg, processledare för hållbar jämställdhetsintegrering på Eskilstuna kommun.
Ett konkret exempel på hur arbetet lyfts i Eskilstuna är Vuxenförvaltningens så kallade DIS-grupp.
Här är det brukare, exempelvis personer med psykisk funktionsnedsättning, som varit med och utbildat personal.
– De får lära sig att se ur en annan synvinkel, inte bara ur ett personalperspektiv utan på vårat sätt, säger Cecilia Borgerot som själv har ADHD och under gårdagen utbildade personal från olika LSS-boenden i ämnet jämställdhet.