Efter en varning och därefter en tids avstängning från jobbet har en undersköterska sagts upp med omedelbar verkan.
Under det senaste året har personen låtit bli att lämna in underlag från Försäkringskassan som styrkt frånvaro för vab trots upprepade påminnelser. Hen har utsatt brukare för obehag och risker genom att spruta desinfektionsmedel i en öppen brasa, har ansökt om semesterledigt bara några timmar i förväg och dessutom bokade hen in sig själv på extrapass under julhelgen helt på eget bevåg. Vilket stred mot både lagen, arbetsgivarens uppmaningar och kollegors önskemål.
En personlig assistent slutade dyka upp på jobbet i början av maj. När arbetsgivaren tio dagar senare till slut fick kontakt angav den anställda en ogiltig frånvaroorsak, ville ha tjänstledigt och meddelade att hen inte tänkte komma tillbaka till jobbet förrän till hösten. Efter en varning som inte gav något resultat har personen sagts upp.
Vård- och omsorgsförvaltningens HR-chef Anna Melin Lif konstaterar att det är ovanligt att det går så långt att kommunen behöver sparka en anställd.
– Vi har ju en stark arbetslagstiftning och ett avskedande är en väldigt allvarlig åtgärd att behöva ta till. Det ska ses som ett tydligt bevis på en allvarlig försummelse och det är jättetråkigt när det sker. Att det nu är två nästan samtidigt är bara en olycklig slump.