Magnus Nyman och Gabriella Karlsson kommer från Eskilstuna och är aktiva inom Byggnads i Eskilstuna och SSU. Tillsammans med andra från LO går de runt på olika arbetsplatser i Sörmland i sommar. De letar efter sommarjobbande ungdomar.
– Vi söker upp och frågar någon efter sommarjobbare. Titta där står två tjejer, säger Magnus Nyman när han och Gabriella Karlsson går in i en butik i centrala Eskilstuna.
På deras vita tröjor står det i rosa med stora bokstäver: "Jag kan svara på frågor om sommarjobb". I butiken hade chefen dock semester och ingen fanns på plats för att prata med dem så de gick vidare.
Är ungdomar medvetna om vad de har för rättigheter när de sommarjobbar?
– Nej, det tror jag inte. Man får ju ingen information i skolan och det är därför det är viktigt att vi finns och kan informera, säger Gabriella Karlsson som själv har haft turen att inte uppleva dåliga arbetsförhållanden under sina sommarjobb.
Hur går det till när ni är ute och informerar?
– Vi hugger första bästa sommarjobbare och berättar om att vi vill informera om deras rättigheter på arbetsplatsen. Förvånansvärt många har inte ett anställningsavtal och vi stöter på många dåliga men också bra arbetsgivare, säger Magnus Nyman.
I Gnesta träffade Magnus Nyman på en trettonårig jordgubbsförsäljare som satt med kassan i en urklippt papperskartong.
– I det fallet kan man ju fundera på hur arbetsgivaren tänker, säger han.
I vanliga fall vill de inte fråga sommarjobbarna om lön för att inte stöta sig med arbetsgivarna, berättar Nyman. Men jordgubbsförsäljaren var ett undantag.
– Han fick 7 kronor lådan och jordgubbarna såg inte så fräscha ut heller, säger han.
Vad är det viktigaste för en sommarjobbare att tänka på?
– Anställningsavtalet är det viktigaste. Om du inte har det kan du inte bevisa att du har ett arbete, säger Nyman.