Under nästa år ska 50 miljoner kronor sparas in på administrationen i Eskilstuna kommun för att finansiera olika områden inom välfärden. Uppgiften att verkställa det politiska beslutet ligger på kommundirektör Tommy Malms bord som i december ska ge besked om hur det ska gå till.
Det förberedande arbetet i processen har bedrivits i ett projekt kallat Effektivare administration. Från fackligt håll kommer nu kritik mot hur kommunen informerat om de kommande förändringarna.
– Våra medlemmar tycker att informationen har varit sen och otydlig. Frågor som ställs upplever man att det inte finns några tydliga svar på. I en sådan här stor förändring så anser vi att dialogen med kommunens medarbetare kunde ha varit bättre, säger Mikael Larsson, ordförande i tjänstemannafacket Visions avdelning på Eskilstuna kommun.
Han anser att kommunen kunde ha varit tydligare med vad man vill uppnå med förändringen förutom att spara pengar.
– Vi tycker också att man går alldeles för fort fram för att göra en sådan här stor förändring av organisationen. Man kunde ha som mål att genomföra förändringarna under hela 2021 och inte ha 1 april 2021 som slutdatum.
Enligt kommunstyrelsens ordförande Jimmy Jansson (S) kan besparingen på administrationen uppgå till 75 miljoner sett över några år.
Hur kommer sparprogrammet att påverka era medlemmar?
– Om man fattar ett sådant beslut i december så kommer det att påverka Visions medlemmar på flera sätt. Många kommer att rent fysisk få flytta på sig och få en ny chef. Nya arbetssätt och rutiner kan påverka arbetsmiljön negativt med en större arbetsbelastning som följd.
Hur ser ni på att tjänster kommer att försvinna och övertalighet uppstå?
– Det kan jag inte uttala mig om eftersom vi inte har kommit så långt i förhandlingarna med arbetsgivaren.
Vad får ni för signaler från medlemmarna – finns det en oro och vad består den i?
– Signalerna vi får är att man inte känner sig delaktig i det här och att den information man har fått hittills har varit otydlig och bristfällig. Medlemmarna saknar en medarbetardialog.
Under onsdagen kom beslut om att kommunen inför ett anställningsstopp för administrativ personal, något som Mikael Larsson tycker är både bra och nödvändigt.
– Vi har lyft frågan om anställningsstopp med arbetsgivaren tidigt i processen för att man vid en eventuell övertalighet kan omplacera medarbetare till vakanta tjänster, säger han.