"Jag är förvånad att inte andra regioner gör som vi och planerar och rekryterar barnmorskor långsiktigt", säger enhetschef Katarina Söderström Nilsson på Mälarsjukhuset.
Under torsdagen tvingades Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge att stänga en hel BB-avdelning. Orsak: jättebrist på barnmorskor. Sedan årsskiftet ska ett 30-tal medarbetare ha sagt upp sig och enligt uppgifter till SVT Nyheter Stockholm råder rena upprorsstämningen bland personalen. Barnmorskor vittnar om att de inte hinner kissa under arbetspassen och ledningen tvingas ta in hyrpersonal i ett kort perspektiv eftersom inga barnmorskor finns att rekrytera.
Sjukhuset öppnar ett antal extra platser på en annan avdelning, men tvingas ändå hänvisa födande kvinnor till andra sjukhus.
På Mälarsjukhusets förlossningsavdelning märker enhetschef Katarina Söderström Nilsson ännu inte av något ökat tryck på grund av problemen i Stockholm.
– Ibland ringer de från Stockholm och frågar om plats, så det kan hända att det kommer samtal snart.
Och om de ringer, har ni plats?
– Det är olika från dag till dag, har vi fullt måste vi säga nej. Men det viktigaste för kvinnorna är att de får vara trygga med att de har någonstans att föda bara. Vi samarbetar över länsgränserna när ett sjukhus har problem, och jag hoppas Huddinge kan lösa sina. Där har det verkligen blivit ett tufft läge.
Svenska barnmorskeförbundet, i dag ett fackförbund för ett stort bristyrke.
På Mälarsjukhuset saknas i dag cirka tio barnmorskor, och Region Sörmland har lika många annonser ute. Katarina Söderström Nilsson förklarar hur regionen tar sig an barnmorskebristen med hjälp av långsiktig planering och rekrytering.
– Akut löser vi det genom att säkra upp så att förlossningskompetensen verkligen täcker upp på förlossningen. Vi flyttar barnmorskor från BB och gyn, och de ersätts av sjuksköterskor som snabbutbildas. Och de sjuksköterskor som väljer att vidareutbilda sig och plugga tre terminer på universitetet för en barnmorskeexamen, får utbildningen betald av regionen om de kommer tillbaka och jobbar hos oss i minst två år.
– Vi märker att blivande barnmorskor i Stockholm känner till det här. Det händer att folk hör av sig och vill jobba hos oss så att de får plugga med utbildningsbidrag. Så vi jobbar långsiktigt på ett framgångsrikt sätt, och jag är förvånad att inte fler regioner följer efter och gör som vi. Systemet hjälper oss verkligen i rekryteringen.