Mellanchefen hävdar att han blev sjuk efter att ha varit utsatt för mobbning av sin chef. Han var ständigt rädd för att bli uppsagd eller utsatt för chefens verbala påhopp och raseriutbrott. Hans arbetsbörda ökade snabbt och han måste ägna både helger och kvällar åt jobbet.
Mannen ansökte om livränta till följd av arbetsskada, men fick avslag av Försäkringskassan, med motiveringen att det inte gick att fastslå att det handlade om en skada till följd av arbetet.
Mannen överklagade beslutet till förvaltningsrätten som gav honom rätt.
Tidigare kollegor och en före detta chef vittnar också om en kaotisk arbetssituation där flera medarbetare utsattes för samma kränkningar av chefen och sedan blivit långtidssjukskrivna eller sagt upp sig. Enligt mannens läkare handlar det om en utmattningsdepression till följd av överbelastning på arbetet.
Försäkringskassan stöder sig i stället på yttrandet från mannens arbetsgivare som har en annan beskrivning av verkligheten.
Från företaget menar man att det snarast handlar om en person som inte levererat resultat under arbetstiden utan synts mest intresserad av pengar och förmåner.
Det yttrandet fäste inte förvaltningsrätten någon större vikt vid utan menade att mellanchefens egna uttalanden måste väga tyngst. Därmed skickades ärendet tillbaka till Försäkringskassan, som alltså nu har valt att driva det vidare till högsta instans genom att begära prövningstillstånd i kammarrätten.