– Vi har svårt att rekrytera personal för att arbetssituationen på sjukhusen är så pressad, och vi kan inte förbättra arbetssituationen för att vi har brist på personal , säger hon.
Mot den bakgrunden är tisdagens besked från politikerna ett rejält steg i rätt riktning, tycker både Karolina Williamsson Bolinder och Hanna Lundin, också hon sjuksköterska som snart tar över Karolinas fackliga uppdrag.
Båda två arbetar på Mälarsjukhusets akutvårdsavdelning, en avdelning som drabbas hårt av sjukhusets brist på vårdplatser.
– Patienterna blir kvar hos oss för att det inte finns plats ute på de andra avdelningarna och för att vi har kompetens att vårda alla patientkategorier.
– Flera av satsningarna är sådant som vi efterlyst länge. Till exempel att tio sjuksköterskor får möjlighet att gå specialistutbildning med bibehållen lön och i kombination med klinisk tjänstgöring. Behovet är förstås mycket större än tio, men man måste börja någonstans.
Men visst finns det frågetecken.
– Är satsningarna över huvud taget möjliga att genomföra? Och i så fall när? Vi saknar också konkreta förslag till hur de ska genomföras.
Den extra lönesatsningen på 17 miljoner kronor till hälso- och sjukvårdspersonal uppskattas, men med tillägget att det återstår att se hur mycket av pengarna som kommer sjuksköterskorna till godo.
På akutvårdavdelningen har man redan i dag ett schema som ger ledigt tre helger av fem, alltså en av de förbättringar som landstinget nu aviserar.
– Det är jättebra i teorin, men svårt i praktiken. Det är ett ständigt pusslande eftersom vi inte har tillräckligt med personal. Och ännu värre lär det bli till sommaren. Det fattas redan nu 14 sjuksköterskor för att få schemat att gå ihop.