Transcoms lokal i Eskilstuna.
Transcom AB i Eskilstuna genomförde en telefonintervju med kvinnan i början av mars. Enligt kvinnan ska intervjun ha mynnat ut i att företaget erbjöd henne en sex månader lång provanställning. Dagen därpå fick kvinnan kontraktet skickat till sig digitalt för påskrift.
– Innan jag skrev på ville jag vara ärlig, så jag ringde och berättade att jag var gravid men såg inget hinder att utföra arbete, skriver kvinnan i sin anmälan till Diskrimineringsombudsmannen, DO.
Personen på Transcom som kvinnan pratade med skulle återkomma under dagen, men någon återkoppling skedde inte på flera dagar, enligt kvinnan. Kvinnan fortsatte söka personen i fråga utan resultat och två dagar efter att kontraktet skickats till henne upptäckte hon att länken till kontraktet inte längre var giltigt.
I mitten på mars, en vecka efter telefonintervjun, fick kvinnan ett mejl av Transcom där bolaget uppgav att "de gått vidare med andra sökande som passar tjänsten bättre".
– Jag ifrågasatte varför jag först blev erbjuden ett kontrakt och sedan inte var aktuell längre, men inget svar kom, skriver kvinnan.
DO har nu begärt yttrande från Transcom. De vill bland annat få svar på hur företaget ställer sig till anmälan, varför anmälaren inte fick provanställningen och om företaget kommer att vidta några åtgärder med anledning av uppgifterna i anmälan.
Pernilla Oldmark är general manager för Transcom i norra Europa, i ett mejl till tidningen skriver hon att företaget ser mycket allvarligt på den inkomna anmälan.
Pernilla Oldmark, general manager för Transcom i norra Europa.
– Vi agerade därför också direkt då ärendet kom till vår kännedom. I och med att ärendet ligger hos DO känner vi oss trygga med att vi kommer att reda ut detta, anger Pernilla Oldmark.
Alla kandidater förtjänar rak, tydlig och snabb återkoppling menar Pernilla Oldmark och medger att Transcom kan ha brustit i sitt agerande.
– Även i den mest genomarbetade process kan saker gå fel, ibland beror det på teknik, ibland på den mänskliga faktorn. Då vill vi självklart kunna komma tillrätta med det, skriver hon och fortsätter.
– Vi tycker inte att det är okej att dra tillbaka ett kontraktserbjudande utan att motivera varför.
I mars erbjöd Transcom en kvinna en provanställning på sex månader. Innan hon skrev på kontraktet informerade hon företaget om att hon var gravid. Några dagar senare hade kontraktet dragits tillbaka. Bilden är tagen i ett annat sammanhang.
Har ni någon policy när det gäller anställning av gravida kvinnor?
– Vi har en tydlig uppförandekod med nolltolerans mot alla former av diskriminering. Det ska inte spela någon roll om du är gravid, vi anställer kandidater baserat på kompetens.
Enligt Pernilla Oldmark kommer Transcom nu vidta åtgärder, bland annat genom att vidareutbilda alla sina gruppchefer i likabehandling och diskriminering.
– Utöver det har vi även en pågående dialog med facket Unionen, arbetsgivarorganisationen Almega och även den berörda kandidaten.
Clas Lundstedt, pressansvarig på Diskrimineringsombudsmannen.
Clas Lundstedt är pressansvarig på DO. Han betonar vikten av att ta den här typen av anmälningar tas på allvar.
– Det är viktigt att vi driver de här typen av ärenden. Vi måste påminna om att det här förbudet finns för att vi förhoppningsvis ska få till stånd en förändring på sikt, säger han.
Att det är diskriminering att neka någon anställning på grund av graviditet har reglerats i olika lagar i över 40 år.
– Det anmäls förhållandevis ofta med tanke på att lagen har funnits länge och att det är känt att det är diskriminering. Det är märkligt att det kommer anmälningar i den utsträckning det gör, säger Clas Lundstedt.