LÄS OCKSÅ: Därför skiljer sig lönerna: Här är kvinnorna som tjänar mest i Eskilstuna
Det är klar dominans bland männen på topp 10-listan när det gäller de högsta lönerna i Eskilstuna kommun 2022.
Jaime Aleite, biträdande förhandlingschef på fackföreningen Akavia, är av åsikten att lönerna mellan könen kommer att jämna ut sig på sikt.
– Ja, det tror jag. Jag är optimistisk. För att det ska funka krävs det förändringar hos en mängd olika aktörer. Det handlar både om information till anställda eller i vårt fall, våra medlemmar. Sen handlar det också om information och träning till chefer att vara tydlig i sin lönesättning, HR som behöver jobba med en väldigt tydlig lönebild och se till så att man förhåller sig till det, säger han och fortsätter:
– Sen har vi också lagstiftningen, där har vi i dag en progressiv lagstiftning men där finns det nu ett direktiv, lönetransparensdirektivet, där man just jobbar med hur man ytterligare kan vässa och anpassa den diskrimineringslagstiftningen vi har vad gäller kartläggning av löneskillnader. När den nu går igenom kan det få långtgående konsekvenser som gör att man ålägger eller tvingar arbetsgivare att, på ett ännu tydligare sätt, jobba med det här.
Han påpekar andra orsaker till löneskillnader, och vad man bör titta på då.
– Är det så att det är fler män som blir chefer, ja då måste man angripa det utifrån ett rekryteringsperspektiv och titta hur det går till när man utser chefer, vilka krav som ställs och varför män främst verkar uppfylla det. Det kan också skapa en löneklyfta, säger Jaime Aleite och fortsätter:
– Eller om det handlar om skillnader på innehållet i arbetet. Då får man angripa det utifrån arbetsledning eller kompetensutveckling. Varför ger man de mest meriterande eller lukrativa uppdragen arbetsuppgifterna till män, varför kan inte kvinnor göra det. Jag tror att varje arbetsgivare helt enkelt kritiskt måste ställa sig frågan varför det är så att kvinnorna eller arbetstagare inom vissa befattningar eller kategorier hamnar lägre och sen jobba med den frågan antingen från ett lönesättnings-, ett ledarskaps- eller kompetensutvecklingsperspektiv.