Snart avgående ordföranden för grundskolenämnden i Eskilstuna, Mona Kanaan (S), är väl förtrogen med problematiken. Lärarbristen är inget nytt och rekrytering står högt på dagordningen.
– Våra barn ska ha kvalitet i undervisningen. Det är viktigt hela vägen för att de ska bli behöriga till gymnasiet, säger hon.
– Tyvärr har vi ett stort bekymmer framför oss när många behöriga lärare går i pension. Inflödet av nya lärare sker inte i samma takt så det gäller att ha beredskap. Men vi gör så gott vi kan för att mobilisera. Vissa skolor är mer attraktiva, andra har större utmaningar, fortsätter hon.
Moa Skoglöf, HR-chef på barn- och utbildningsförvaltningen i Eskilstuna, intygar att det pågår ett systematiskt arbete för att motarbeta lärarbristen.
– Vi har en årlig kompetensförsörjningsplan samtidigt som vi ska se till att de som nu jobbar hos oss trivs, säger hon.
Kommunen vill även få upp behörigheten bland redan anställd personal. Bland annat erbjuds möjlighet att plugga vid sidan av arbetet, delvis på betald arbetstid.
– Det finns olika upplägg. Exempelvis kan vi få stöd av Skolverket för att utbilda speciallärare, men kommunen har också ett generellt stöd som ger chefer möjlighet att stå för kurslitteratur och studier på arbetstid.
Kommunen samarbetar också med Mälardalens högskola, MDH och tar emot lärarstudenter på praktik.
– Där är vi också med och diskuterar hur man kan skruva i utbildningen.
Lärare som inte är behöriga kan inte bli annat än visstidsanställda i kommunen.
– Kravet på lärarlegitimation förhindrar inlasning och tillsvidareanställning av obehöriga lärare enligt skollagen. Det gör ju även att det blir otrygga anställningar för dem som inte är behöriga.
Har Eskilstuna svårare än andra att rekrytera lärare?
– Det är svårt att säga. Enligt en ny undersökning bland studenter har Eskilstuna stigit lite vad gäller attraktivitet så jag skulle säga att vi ligger någonstans på medel. Det som lyfts fram till vår fördel är satsningen på ledarskap och karriärmöjligheter inom skolan, säger Moa Skoglöf.
– Men det är stor konkurrens om personal i närområdet och vi konkurrerar ju även med friskolorna.
Mona Kanaan efterlyser en bredare syn på läraryrket.
– Det vore kul om det gick att hitta ett sätt att skola om sig inom näringslivet. Det kan bli spännande med en annan bakgrund och livserfarenhet som ger nytt blod och ny luft i skolan.