H&M i Eskilstuna centrum.
H&M har lämnat ett varsel om 400 tjänster på 69 svenska butiker. Siffran 400 utgår från att H&M tror att så många anställda skulle välja att sluta i samband med omorganisationen. Men i stället kan det bli betydligt fler som drabbas.
– Det kommer bli helt omöjligt för många anställda att leva på sin lön efter dessa omfattande hyvlingar av arbetstiderna. Det handlar om människor som redan i dag jobbar deltid och jagar timmar för att få tillvaron att gå ihop”, säger fackförbundet Handels förbundsordförande Linda Palmetzhofer i ett pressmeddelande.
Handels skriver att det i praktiken handlar om hyvling i personalen, det vill säga att minska antalet timmar på anställningskontrakten. De bedömer att upp emot 1 500 anställda på något sätt kommer att beröras, en tredjedel av H&M:s butiksanställda i Sverige.
– Det är beklämmande att ett så stort och lönsamt företag inte har en bättre personalpolitik. H&M gör de här för att öka sin redan höga vinst, på personalens bekostnad. Det är syniskt, säger Linda Palmetzhofer.
Efter varslet har förhandlingar påbörjats för respektive butik men än så länge har Handels och H&M inte kommit överens i någon lokal förhandling. Om de inte kommer överens förs förhandlingarna vidare på central nivå.
Fackförbundet Handels förbundsordförande Linda Palmetzhofer.
Men det handlar inte bara om färre timmar för de anställda. H&M vill även ta bort tjänster som ger högre lön eller tillägg. Det handlar om så kallade ansvarstjänster, exempelvis säljare som har extra ansvar för kassaredovisning.
Vid hyvling ska omställningstiden enligt kollektivavtal vara upp till sex månader, det vill säga den anställde får ett antal månader på sig innan förändringen genomförs. Men det finns ingen särskild omställningstid nedskriven i lag eller kollektivavtal för när en ansvarstjänst tas bort. Och H&M vill inte att ansvarstjänsterna ska tas bort eller förändras med likvärdig omställningstid som gäller vid hyvling.
H&M:s butik i Tuna park i Eskilstuna.
– Vi hävdar absolut att det ska vara samma omställningstid för dessa anställda som för dem som drabbas av 'vanlig' hyvling. Det här kommer att drabba individerna hårt och alla anställda ska självklart behandlas likvärdigt, säger Linda Palmetzhofer.
– Det kommer att bli en orolig jul för många butiksanställda i år.