Vård- och omsorgsförvaltningens chef Johan Lindström är tacksam över att ha många kontrakterade timvikarier som kan rycka in när ordinarie personal är hemma sjuka, vabbar eller sitter i hemmakarantän.
I mitten på veckan kunde Eskilstunas vård- och omsorgsförvaltning räkna in 18.7 procents frånvaro bland personalen. Det är en procents ökning från början av veckan och nästan fyra procent mer än förra. Inräknat i frånvarosiffrorna är både sjukskrivningar, hemmakarantän och vab.
– Vi är uppe på en jättehög frånvaronivå och det går väldigt snabbt fortsatt uppåt, konstaterar förvaltningschef Johan Lindström.
– Tittar vi på Folkhälsomyndighetens värsta scenario över utvecklingen så följer kommunen siffrorna exakt, ett par veckor senare. Och jag utgår från att vi fortsätter följa befarade kurvor. Det betyder att vi behöver ta höjd för att vi snart har upp till 30 procents frånvaro. Det känns tyvärr inte som ett helt orealistiskt scenario.
Förvaltningen har enligt Johan Lindström väl inarbetade rutiner för hur man jobbar vid personalbrist, vilka prioriteringar och turordningar som kickar in när medarbetare behöver flyttas från en arbetsplats till en annan.
– Vi har en ganska god vikariekapacitet, med drygt 1 000 kontrakterade timvikarier. Men de blir ju sjuka de också.
Därför kan det vid behov bli nödvändigt att prioritera ner vissa icke helt nödvändiga serviceinsatser, som exempelvis mötesplatser, en tid.
– Basala insatser inom vård och omsorg är alltid högsta prio, men kanske får till exempel städ och tvätt inom hemtjänsten lov att stå tillbaka en kortare period. Det verkar om att den här vågen viker nedåt snabbare än de tidigare.
Vad betyder det att ni går upp i stabsläge?
– Egentligen inget annat än att vi prioriterar och effektiviserar vårt arbetssätt, så att beslutsvägarna blir så korta som möjligt.
Region Sörmland ger smittskyddsläkaren rätt att häva hemmakarantänen för sjukhuspersonal i ett kritiskt läge där patientsäkerheten äventyras. Har kommunen motsvarande möjlighet att kalla in anställda som är hemma på grund av en familjemedlems smitta?
– Det kräver beslut från smittskyddsläkaren även för oss. Men vi jobbar med snabbspår för personalens tester och provsvar så att de så snabbt som möjligt kan vara i tjänst igen.
I oktober införde ni regeln att ovaccinerad vård- och omsorgspersonal som inte vill göra ett snabbtest innan jobbpasset inte får arbeta nära kommunens sköraste invånare. Hur har det fungerat?
– Jättebra! Vi har inte haft någon anställd som inte gått med på att testa sig. Det finns en stor förståelse och vilja.