På torsdagen var Catarina Cedervall, enhetschef på hemtjänsten i Husby, en av dem som fick ta emot kommunens pris för fina resultat i årets medarbetarundersökning. Hennes avdelning är den som höjt resultatet mest jämfört med förra året.
För då var läget ett helt annat. Svaren tydde på att medarbetarna inte alls trivdes med sin situation.
– Vi tog genast upp vad som behövde förbättras, säger Catarina Cedervall.
Mycket handlade om en allmän otrivsel, visade det sig.
– Det var svårt att hitta en direkt orsak. men vi bestämde att problem ska tas upp med en gång och att vi ska ha en tillåtande arbetsmiljö som bygger på ömsesidigt förtroende.
– Och så är det viktigt med en närvarande chef, tillägger Catarina Cedervall.
Detta, tillsammans med ökad grundbemanning och förändringar i arbetsmiljön, räckte för att höja enheten rejält i årets undersökning.
Övriga arbetsplatser som uppmärksammas efter årets enkät är konsult- och uppdrag och paramedicin, det som förr hette rehab.
Medarbetarundersökningen har genomförts för tredje året i rad och bygger på en enkät med frågor om arbetsmiljö, ledarskap med mera.
81 procent svarade.
– Det är en mycket hög svarsfrekvens. Det är också ett bra betyg till kommunen eftersom det visar att medarbetarna tycker det är värt jobbet att svara, säger Jenny Glahns från företaget Springlife som genomfört undersökningen.
Undersökningen visar också att kommunen på det hela taget får ett gott betyg av sina medarbetare. Undantag finns dock, till exempel lyser stapeln för arbetsrelaterad stress fortfarande röd, vilket betyder att värdet ligger högre än önskvärt.
Ännu mera oroande är kanske att de senaste årens stadiga förbättring verkar vara bruten. På de flesta områden sjunker betyget, om än marginellt.
– Det är siffror att ta på allvar, säger kommundirektör Pär Eriksson.
Redovisningen från Springlife visar resultatet totalt, med samtliga arbetsplatser sammanslagna. Så ser inte verkligheten ut, säger Pär Eriksson.
– I verkligheten är det stora skillnader mellan enheterna. Vi vet att stressnivån är högst inom skola, vård och omsorg, på arbetsplatser där trycket utifrån är stort. Det är sådant ni i media skriver om varje dag.
– Det är på de arbetsplatserna vi måste sätta in åtgärder för att förbättra situationen för de anställda.