1. Vad kommer du att tala om på Näringslivsdagen i Eskilstuna?
– De utmaningar som Sverige och de nordiska länderna står inför och vilka konsekvenser valresultatet kan få på de nordiska ländernas ekonomi.
2. Vart är Sveriges ekonomi på väg just nu?
– Vi är på väg in i en återhämtning, men den är skör. Industrin går förvånansvärt trögt, medan hushållen finns på plats. Svensk ekonomi är ganska tudelad. Men det ser ut att bli bättre än sämre.
3. Du är Nordeas chefsekonom sedan 2008 – vilka egenskaper har varit dina främsta styrkor för att nå dit du är i dag?
– En av mina starkare sidor är pedagogiken – att kunna förklara saker som är ganska komplicerade på ett enkelt sätt. Väldigt många ekonomer tycker att det är väldigt intressant att göra de ekonomiska analyserna, men att det inte är lika roligt att presentera dem. Jag är lika intresserad av båda.
4. Har du någon karriärmässig förebild?
– Två namn jag kan nämna är min första chef Gunnar Westerberg, på Finansdepartementet, som såg min potential som ung, och Hans Dalborg i banken. Han har också en fin inställning till ledarskap och ser sina medmänniskor på ett fantastiskt sätt. Samtidigt som han är väldigt angelägen om att det ska gå bra för företaget och är väldigt professionell i den rollen.
5. Hur ser en vanlig arbetsdag ut för dig?
– Ingen dag är den andra lik. Det är en del av charmen i jobbet. Om man ser på en vecka så reser jag inom Sverige någon gång varje vecka och träffar våra kunder. Min ambition är också att jag ska vara en dag på marknadsgolvet på kontoret. Resten av tiden är jag ute och träffar folk för bankens räkning, och pratar på seminarier.
6. Vad driver dig?
– Jobbet är väldigt roligt. Jag har förmånen att få träffa väldigt många duktiga och spännande människor. Det är utvecklande och lärorikt precis hela tiden. Plus att finansmarknaden är en värld där det händer så mycket hela tiden.
7. Vad behövs för att få upp fler kvinnor på höga poster i näringslivet?
– Affärsmässigt tror jag att kvinnor underutnyttjas, och det tycker jag att man pratar alldeles för lite om. En viktig sak är att synliggöra att det faktiskt kostar pengar att inte använda halva befolkningen efter deras kompetens. Förändringen går otroligt trögt, och jag tycker att man måste fundera på varför det är så.