Antalet hyrläkare har kraftigt minskat redan på onkologkliniken, psykiatrin och radiologin. Där har verksamheten kunnat anställa ett antal nya fasta medarbetare, och fler rekryteringar görs efter hand.
Det är snart ett år sedan Region Sörmland införde ett i det närmaste anställningsstopp för hyrsjuksköterskor. Syftet: Att värna de egna medarbetarnas arbetsmiljö, förbättra kontinuiteten, öka patientsäkerheten och för att hellre anställa än hyra in dyrt. Hyrpersonalen hade gett snabba kostnadsökningar i en ekonomisk svår situation.
Inhyrda allmänsjuksköterskor har fasats ut, och bara ett fåtal verksamheter och avdelningar – främst anestesiklinikerna och kvinnoklinikerna i länet – har ännu dispens att få använda sig av sköterskor från bemanningsföretag för att få scheman att gå ihop. Hyrpersonal används också under semestertider.
Men åtgärderna har inte gett tillräckligt stora ekonomiska lättnader. Så från den 1 december minskar regionen även antalet hyrläkare.
– Målet är att vi ska reducera hyrläkarna med 50 procent jämfört med första kvartalet 2023. Då hade vi över 70 inhyrda läkare i vår verksamhet. Vi vill alltså ha färre än 35, och förhoppningsvis ligger vi i närheten redan nu. Andelen har minskat rejält redan men jag vet inte exakt med hur många.
Länets hälso- och sjukvårdsdirektör Magnus Johansson förklarar vidare att besparingen av hyrläkarnas uttåg från sjukhus och vårdcentraler beror lite på hur de jobbat, vilka typer av tjänster de lämnar.
Rekryteringen av läkare på fasta tjänster pågår för fullt.
– Vissa verksamheter har rekryterat i större omfattning under december, andra jobbar på att anställa läkare. Just nu är antalet hyrläkare kraftigt reducerat på onkologen, psykiatrin och radiologin. Där har de kunnat anställa ett antal nya medarbetare, och fler rekryteringar görs.
– Visst finns en viss risk för patientsäkerheten, och för medarbetarnas situation i ett ansträngt läge, under förändringen. Jag förstår att det finns en oro ute på arbetsplatserna. Men vi gör hela tiden bedömningar av behov och risker.
Från 1 oktober 2023 gäller som huvudregel att alla medarbetare i kommuner och regioner ska ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod, och att arbetspass ska följas av dygnsvila. Från 1 februari omfattas även läkare. Region Sörmland ansöker om dispens från de nya reglerna om dygnsvila på kvinnoklinikerna i Eskilstuna och Nyköping från det datumet, för att kunna ha specialistläkare i tjänst på förlossning och gyn under dygnets alla timmar.