En julfika med arbetsgruppen eller avdelningen i samband med sista mötet inför julhelgen - motsvarande skinksmörgås och gröt - går inom kort att beställa för regionens anställda.
Region Sörmlands ekonomi är i gungning, besparingskraven är hårda och den första planen för nedskärningar på personalsidan har presenterats. Men, arbetsgivaren vill visa sin uppskattning för året som gått. Vad blir då julgåvan till personalen 2024?
– Ja det här är en svår fråga. Vi befinner oss i en jättetuff situation och måste tänka på alla utgifter och kostnader. Samtidigt behöver vi få tacka och visa uppskattning för hur extra hårt alla slitit i år. Det är en tuff avvägning, säger regionens HR-direktör Kajsa Fisk.
– Vi har ändå landat i att vi behöver ha en julgåva på samma prisnivå som förra året.
Det innebär ett gåvokort, där mottagaren på nätet kan välja en present för maxtaket 300 kronor. Summan sänktes i fjol från tidigare års 500 kronor. Dessutom får alla arbetsplatser, avdelningar och arbetslag beställa julfika motsvarande skinksmörgås och risgrynsgröt för runt hundralappen per person.
– Vi ser det som viktig personalvård att man får samlas innan helgerna över en julfika eller lunch. Det hade känts hårt att behöva ta bort även detta just nu, och det är ju inte där regionen sparar de stora pengarna.
För ett år sedan hade Kajsa Fisk och kollegorna planerat att slå på stort och bjuda in all personal, runt 7 500 personer, på julbord. Som ett tack för fantastiskt arbete över pandemin och under ett ansträngt 2023. Men, planerna stötte på patrull. Medarbetare ifrågasatte det lämpliga i att kosta på fin julmat när alla verksamheter behövde spara pengar.
Kajsa Fisk är HR-direktör i Region Sörmland. Hon förväntar sig reaktioner på årets val av julgåva. "Många blir glada, andra upprörda över att vi antingen spenderar för mycket eller för lite pengar."
– Vi tänkte om och la oss på en mer lagom nivå för julgåvan. Och det blir säkert reaktioner på vårt val i år också, för det blir det alltid. En del blir glada över gåvan, andra blir upprörda och tycker vi spenderar för mycket pengar. Och så finns det de som blir besvikna och hade väntat sig något finare i julklapp.
Besparingskraven och planerna på uppsägningar skapar självklart oro bland personalen, konstaterar Kajsa Fisk.
– Det finns så många frågor ute på arbetsplatserna, som sig bör. Det är naturliga reaktioner när vi befinner sig så här i starten av det gigantiska ekonomiska pussel vi tvingas lägga. Innan någon vet hur allt ska bli finns det risk för spekulationer, och vi gör vårt bästa att besvara frågorna så gott det går.
– Samtidigt löper verksamheten på och det dagliga jobbet alla utför vill vi uppskatta och uppmuntra genom att tända de ljus vi kan.