I den skriftliga överenskommelsen, som tidningen tagit del av, står det att mannen är fortsatt avstängd från sin tjänst. Något som nu dementeras.
Eskilstuna-Kuriren har tidigare skrivit om avdelningschefen på Mälarsjukhuset som varit avstängd sedan november på grund av arbetsmiljöproblem. Tidningen har även kunnat avslöja att ett tiotal anställda på samma avdelning sagt upp sig i närtid.
Region Sörmland har nu i en överenskommelse med mannen avslutat hans tjänst på Mälarsjukhuset.
Men vad arbetsmiljöproblemet handlat om får Eskilstuna-Kuriren inte veta.
– Det är ett personalärende som jag inte kommenterar, säger divisionschef Birgitta Barkne Nilsson.
Om en avdelningschef blir avstängd på grund av arbetsmiljön krävs det väl att något har hänt?
– Så kan det vara, men jag kommenterar inte det.
I överenskommelsen mellan chefen och arbetsgivaren, som tidningen tagit del av, står det tydligt att mannen är avstängd från sin tjänst fram tills det att hans anställning på Mälarsjukhuset upphör.
Divisionschef Birgitta Barkne Nilsson menar att den formuleringen är fel.
– Han är inte avstängd. Han har ledighet tills hans anställning avslutas i augusti. Han har helt enkelt avslutat sin anställning.
På eget initiativ eller ditt?
– Nej, vi är överens om att han avslutar sin anställning.
Vad som ligger bakom överenskommelsen vill Birgitta Barkne Nilsson inte gå in på, hon hänvisar återigen till att det är ett personalärende som hon inte vill uttala sig om.
I den skriftliga handlingen står det tydligt att mannen är fortsatt avstängd?
– Den har inte jag formulerat.
Men du har skrivit under överenskommelsen?
– Då ber jag om ursäkt att den är felformulerad. Han är inte avstängd, säger hon och fortsätter:
– Om jag har skrivit på den så har jag inte läst tillräckligt noga, vilket jag borde ha gjort. Då tar jag på mig att jag har gjort fel. Han är ledig fram tills att hans anställning upphör.
Att arbetsmiljön varit dålig är något som flera anställda vittnat om för tidningen.
Vi har pratat med "Sara", som egentligen heter något annat, som avslutat sin tjänst på avdelningen där mannen varit verksamhetschef.
Hon beskriver situationen som "kaosartad".
– Man vill att det ska se bättre ut på pappret än vad det egentligen är, säger hon och fortsätter:
– Det är mycket på avdelningen som skulle kunna fungera om man bara hade rätt ledning. Det kastas skit uppifrån och ner som vi på golvet bara ska förhålla oss till.
Eskilstuna-Kuriren har pratat med en tidigare anställd på Mälarsjukhuset. Hon vittnar om en ohållbar arbetsmiljö. Personerna på bilden har inte med sammanhanget att göra.
I en tidigare artikel berättade divisionschef Birgitta Barkne Nilsson att cheferna på avdelningen försökt göra allt de kan för att rekrytera ny personal.
Men enligt "Sara" saknar de som anställts rätt kompetens vilket har påverkat verksamheten negativt.
– Det här bidrog till en extrem lathetskultur, det saknades läkemedel och inskolningen för ny personal blev katastrofal. Det blev riktigt tungt att vara kvar på avdelningen. Vi försökte komma med kritik och vittnade om att det här inte fungerade, men vi fick inget gehör.
Divisionschefen Birgitta Barkne Nilsson menar att arbetsgivaren jobbar väldigt hårt med just arbetsmiljön på avdelningen.
Har situationen påverkat patientsäkerheten?
– Varje dag besöker många patienter verksamheten. Vårt mål är att alla ska få den hjälp som den enskilde är i behov av. Jag upplever inte att något har förändrats i detta, säger Birgitta Barkne Nilsson.