Den programansvarige Magnus Gustafsson på Eskilstuna kommun har knåpat ihop ett två veckors-program med prova på-aktiviteter som innehåller inte mindre än 217 punkter.
Här kan de cirka 8 500 kommunanställd välja och vraka mellan olika aktiviteter som till exempel motionssim, bangolf, rygg-gympa och föreläsningar. De anställda får prova på det mesta utan kostnad.
Aktiviteterna är utspridda från måndag till söndag och från klockan sju på morgonen till klockan 20:15 på kvällen. Meningen är att alla anställda ska ha möjlighet att prova på något, oavsett vilka arbetstider man har.
– Det var superviktigt för mig att det inte skulle vara någon 8-17-grej som inte alla kunde använda sig av. Vi hanterar så många olika yrkesgrupper. Alla kan inte göra allt, men alla kan göra något, säger Magnus Gustafsson.
De båda hälsoveckorna är höjdpunkten på kommunens satsning Hälsoåret 2014 som syftar till att inspirera och motivera medarbetarna att förbättra sin hälsa. Kommunen har under året bland annat infört tobaksfri arbetstid, arrangerat föreläsningar och gett alla medarbetare tillgång till en digital träningsplattform.
– Det är en social träningsplattform där man kan göra sin egen träningsdagbok. Man kan även se hur kollegorna tränar och peppa och uppmuntra varandra, säger Magnus Gustafsson.
Vilken betydelse har hälsan för jobbet?
– Hälsan har en oerhörd betydelse. Det handlar om att man har en känsla av sammanhang, att man har roligt och mår bra på jobbet. Då gör man ju ett bättre jobb. Då möter man brukarna på ett bättre sätt.
I Eskilstuna kommun uppgår andelen sjukfrånvarotimmar av den ordinarie arbetstiden till 6,7 procent.
– Vi har ett ökat sjuktal i Eskilstuna kommun. Vi har fler sjukskrivningar än vad vi hade för ett par år sedan.
Vad kan det bero på?
– Det är många olika orsaker. Vi har tunga jobb. Det är försäkringsregler. En viktig bit är hur man har det på jobbet, hur man trivs och vilka resurser man har. Kommunen har många jobb som innehåller mycket stress och press.
Magnus Gustafsson säger att medarbetarnas hälsa är viktig för Eskilstuna kommun som arbetsgivare.
– Under Hälsoåret handlar det om att sätta fokus på hälsofrågan och starta hälsofrämjande processer. Det handlar inte bara om att man ska vara mindre sjuk. Man ska även känna mer arbetsglädje när man är på jobbet. Att man inte bara tänker på resurser och planering utan även på hur man har det tillsammans.