När kommundirektören Jerker Parkjö med omedelbar verkan slutade i december förra året fick han ett avgångsvederlag på två årslöner vilket motsvarar 1,6 miljoner kronor.
Förvaltningscheferna Bo Swärd och Rolf Brunell som slutar inom några månader får behålla 85 respektive 80 procent av sina löner livet ut.
De höga kommunchefernas saftiga fallskärmar har fått det att jäsa bland Eskilstunaborna. Kommunens politiska majoritet tar till sig av kritiken.
– Avtalen är omoderna och orealistiska, säger kommunalrådet Eila Clarstedt (V), men påpekar samtidigt att chefernas positioner kräver viss trygghet eftersom de kan tvingas avgå med kort varsel.
Striktare riktlinjer
Nu ska nya, striktare riktlinjer för högre chefers pensioner, avgångsvederlag och uppsägningstider tas fram som gäller såväl förvaltningar som kommunala bolag.
– Det känns som läge att göra det nu och det måste ske skyndsamt eftersom vi håller på att rekrytera ett antal högre chefer, säger Jimmy Jansson.
Tjänstemännen har fått i uppdrag att ta fram ett förslag till nya riktlinjer som utgår i från hur det ser ut i andra kommuner och i det privata näringslivet.
Hur länge en person ska få lyfta lön sedan anställningen upphört ska tydligt framgå, liksom vad som händer om han eller hon får en ny anställning.
Hur många månads- eller årslöner bör ett avgångsvederlag omfatta?
– Det är det vi ska sätta diskutera nu, säger Jimmy Jansson. Normen i dag ligger runt ett år, det tycker jag personligen är rimligt.
Parksjös avtal omfattade en klausul som innebar att kommunen betalade in nästan en miljon till en privat pensionsförsäkring. Ska sådant vara möjligt även i fortsättningen?
– Ja, det handlar om att avstå en del av det befintliga löneutrymmet. Det valet ska gå att göra även i framtiden.
Just nu pågår rekrytering av ersättare för Parksjö, Swärd och Brunell. Hinner de nya riktlinjerna bli klara i tid?
– Troligen inte. Men vi kommer att ha en bra bild av hur de ska se ut. Förhoppningsvis kan de klubbas i kommunfullmäktige före sommaren.