"Om det visar sig att någon medarbetare agerat olämpligt så tar vi ställning till eventuella arbetsrättsliga åtgärder", skriver HR-chefen Moa Skoglöf till tidningen.
Enligt uppgifter till tidningen kan kvinnan straffas efter sitt brev till vårdnadshavare på måndagen, där hon tillsammans med en kollega larmade om ohållbara förhållanden i en kommunal lågstadieklass.
Anledningen till de eventuella åtgärderna ska vara att brevet avslöjade detaljer om en utåtagerande elev i klassen.
Barn- och utbildningsförvaltningens HR-chef Moa Skoglöf bekräftar att saken utreds.
– I nuläget ska vi först utreda och gå till botten med vad som har hänt. När vi har alla delar på plats så gör vi en bedömning av hela situationen. Om det då visar sig att någon medarbetare agerat olämpligt så tar vi ställning till eventuella arbetsrättsliga åtgärder, skriver hon i ett mejl till tidningen.
Arbetsrättsliga åtgärder kan röra sig om disciplinpåföljder så som varning, löneavdrag eller i yttersta fall avsked och åtalsanmälan.
Skolans rektor gjorde under tisdagen klart att skolledningen såg allvarligt på hur brevet formulerats.
"Vi som ledning står inte bakom att hänga ut enskilda elever i offentliga brev", skrev rektorn i ett mejl till klassen under tisdagen.
Hon fortsatte:
"Insatser vi gör på individuell basis kan vi aldrig diskutera offentligt med hänsyn till sekretesslagstiftning. Den lagstiftningen finns för att värna om alla era barn."
Det var på måndagen som de två anställda skickade ut brevet till vårdnadshavarna.
"I nuläget kan vi tyvärr inte garantera era barns säkerhet i klassen", skrev de.