Jessica Bruch, forskare och professor Mälardalens universitet.
– Det är bråttom om vi ska lyckas med omställningen mot en hållbar industri och skapa den värld vi vill leva i. Vi måste tänka och agera långsiktigt, ha ett helhetsperspektiv och hitta helt nya angreppssätt för lösningar som minskar klimatpåverkan i stället för permanenta ohållbara lösningar som vi måste leva med det kommande århundradet. Det är en svår utmaning att kunna vara agil och hitta hållbara lösningar när vi har ett högt tempo och lite tid att agera, säger Jessica Bruch.
Hon listar de fem viktigaste utmaningarna för företag när de jobbar med omställningen mot en hållbar industri:
- Det krävs en förändring i inställning när det handlar om att tänka cirkulärt och hållbart för framtiden. Det är lätt att tänka som man alltid gjort och då är risken att man missar många möjligheter som kommer med nya verktyg och tillvägagångssätt. Det finns, förutom miljömässiga fördelar, också ofta pengar att tjäna på att arbeta mer cirkulärt och resurssnålt.
- Det är lätt att fokusera på små områden och specifika lösningar, men det är viktigt att se helheten. Att föra in nya digitala lösningar eller arbetssätt kräver också nya kompetenser och en relativt liten förändring kan leda till nya möjligheter inom andra områden i organisationen.
- Kompetensutveckling är väldigt viktig under en omställning. Nya lösningar och teknik kräver ny kompetens inom företaget och det är viktigt att utbilda sin personal i samma takt som man ställer om. Det handlar både om specifika kompetenser för de nya arbetsmetoderna och tekniken men också att säkerställa att alla anställda är med i omställningen och förstår vad som krävs framåt.
- Det är vanligt att bara fokusera på en typ av prioritering när man ställer om sin produktion men det är klokt att tänka på tre dimensioner av hållbarhet; ekonomisk, miljömässig och social. Om alla tre finns med i planeringen kan man säkerställa att man arbetar med en omställning för framtiden där man är konkurrenskraftig samtidigt som man arbetar med hållbarhet för både miljön och människorna i produktionssystemet.
- Slutligen är det viktigt att förstå att det finns hjälp att få, och att det kan vara enklare att göra denna typ av större förändringar om man är en del i ett nätverk eller partnerskap. Det finns alltid andra företag som är i liknande position och om man tar in lärdomar och hjälp från andra så behöver inte omställningen kännas så stor och ohanterlig för det individuella företaget.