Flera anställda på ett av kommunens äldreboenden har under en längre tid mått dåligt för att de anser sig dåligt behandlade av sina chefer.
Två av cheferna har sina barn anställda i verksamheten, och enligt skyddsombudet på arbetsplatsen särbehandlas barnen vilket har lett till orättvis arbetsfördelning och orättvisa löner.
Flera av de anställda har tagit kontakt med sin förvaltningschef och berättat om det man upplever som missförhållanden på arbetsplatsen.
— Jag vill inte gå in på några detaljer för det är så personliga historier, men det vi har pratat om har vi rett ut, säger förvaltningschefen till Eskilstuna-Kuriren.
Denne anser att situationen är överspelad.
Förvaltningschefen nekar till att cheferna på det aktuella äldreboendet själva har anställt sina barn.
Stämmer det att cheferna på det här äldreboendet har anställt sina egna barn?
— Nej, det stämmer inte. De har haft sina barn i närliggande enheter, men de har inte anställt dem. De har dem inte underställda sig.
Är det lämpligt för chefer på ett kommunalt äldreboende att ha sina egna släktingar arbetande så nära sig?
— Det finns inget olagligt med det, men det finns ju etiska aspekter på det när det gäller beroendeförhållanden som anställningar och lön och sådant. Det är ju olämpligt.
— Det har varit massa missförstånd där, men vi har förklarat för personalen hur det ligger till.
Skyddsombudet på äldreboendet håller dock inte med om det.
— Jag upplever att vi fick ett väldigt kallt bemötande hos förvaltningschefen. Det kändes inte tryggt och det kändes inte som att vi blev tagna på allvar.