Omplacerad personal måste följas upp

Socialstyrelsen ser allvarligt på de missförhållanden som rapporterades från Måsta Äng förra sommaren. Den personal som omplacerats från enheten måste följas upp, kräver myndigheten.

Eskilstuna2013-03-28 11:25

Förra sommaren inkom anmälningar om att några anställda vid en demensavdelning uppträtt kränkande mot de boende på enheten.

Enligt uppgifter skulle en anställd ha lagt sig bredvid boenden i deras sängar, en personal klätt sig i boendes underkläder och lagt ut bilden ut på Facebook. Även en bild från ett matkrig ska ha offentliggjorts på internet.

Anmälningarna blev startskottet för en utredning, som gav vid handen att hela personalgruppen var uppdelad och hade samarbetssvårigheter. Cheferna valde då, trots kritik från fackförbundet Kommunal, att omplacera hela arbetsgruppen. Åtgärden mötte kritik från flera anställda, som menade att de aldrig kränkt eller uppträtt illa mot de boende – utan tvärtom försökt påtala att allt inte stod rätt till.

Nu har även Socialstyrelsen utrett händelserna. Precis som tidigare utredning slår man fast att konflikter i personalgruppen orsakat problemen på enheten.

"Ord står mot ord", skriver utredaren, varför det inte går att fastställa vad som faktiskt hänt. "Dock kan konstateras att foton har publicerats på internet. Detta är inte bara integritetskränkande för den enskilde utan kan också utgöra ett brott mot tystnadsplikten".

Enhetschefen kritiseras för att hon inte har kunnat hantera konflikten, varpå oroligheterna eskalerat.

Nu förväntas vuxenförvaltningen följa upp de tidigare anställda på enheten vid deras nuvarande arbetsplatser, både vad gäller "bemötande och följsamhet till gällande rutiner". Om det är samtliga placerade som ska följas upp, eller några enskilda medarbetare framgår inte.

Socialstyrelsen kräver också att åtgärderna som vidtagits på avdelningen följs upp av nämnden och redovisas till myndigheten.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om