Ingen av parterna tillåts visa eller "yppa" något om den konfidentiella överenskommelsen, som dock är en offentlig handling.
De arbetsrättsliga turerna kring den åtalade och sedermera dömde överläkaren och verksamhetschefen har varit många.
Från den 17 oktober i fjol, när mannen häktades, var han avstängd från arbetet med full lön fram till den 29 november. Det var då Örebro tingsrätt avkunnade sin fällande dom.
Efter tingsrättens dom var läkaren avstängd utan lön fram till den 31 januari i år.
Den 27 januari i år undertecknades dock en överenskommelse mellan Region Sörmland och verksamhetschefen. En dryg vecka senare fastställde hovrätten tingsrättens dom på tre års fängelse.
Eskilstuna-Kuriren har tagit del av överenskommelsen som parterna enats om – som är "konfidentiell".
Det innebär att såväl läkaren som Region Sörmland förbundit sig att inte "uppvisa" överenskommelsen eller ens "yppa" något om dess innehåll.
Då det rör sig om en offentlig handling har dock Region Sörmland valt att – på tidningens begäran – lämna ut den. Men de ställer inte upp på några intervjuer.
Avtalet visar att överenskommelsen har träffats på regionens initiativ och att överläkarens anställning upphör först den 26 juli. Fram tills dess är överläkaren arbetsbefriad med bibehållna anställningsförmåner.
Det innebär att hans månadslön på 121 600 kronor ska betalas ut för månaderna februari till juli, drygt 720 000 kronor. Lönen kommer att betalas även om läkaren skulle få en annat jobb innan han börjar avtjäna fängelsestraffet.
Under återstoden av anställningstiden får han dock inte arbeta någonstans inom Region Sörmland. Regionen kommer heller inte att tillhandahålla företagsvård, rehabilitering eller friskvård.
För hovrätten framstod det som "något oklart" huruvida verksamhetschefen skulle förlora sin anställning i händelse av fällande dom. Domstolen kom dock fram till att det vid en sammantagen bedömning saknades skäl att frångå straffvärdet vid straffmätningen.
Däremot behövde läkaren inte betala något av kostnaderna för sin försvarare eller brottsoffrets målsägandebiträde. De kostnaderna stannade på staten.
Detta då "hans ekonomiska förhållanden förmodligen kommer att påverkas avsevärt under tiden som han avtjänar straffet".
I teorin kan överläkaren, som dömts mot sitt nekande, fortfarande frias. Hovrättens dom kan överklagas till Högsta domstolen fram till den 7 mars.
Att Region Sörmland väljer att nå en överenskommelse med en för våldtäkt dömd medarbetare i tider av besparingar och neddragningar kommer inte att uppskattas av alla.
En av dem är Monica Johansson (S) oppositionsråd i regionen.
Monica Johansson (S) anser att överläkarens ärende kunde ha hanterats annorlunda.
– Jag kan inte alla detaljer men det är märkligt att man väljer att avsluta en anställning på det här sättet. Det skickar en del signaler när man gör upp i godo med en anställd som inte anses vara lämplig att vara i tjänst. Är man olämplig att vistas på sin arbetsplats kanske man snarare ska sägas upp. Utan att ha alla fakta tycker jag att det är direkt olämpligt att göra en sån här överenskommelse, säger Monica Johansson.
Du har själv varit med om att köpa ut flera chefer under din tid i regionpolitiken. Finns det en rädsla att en uppsägning inte ska hålla juridiskt, och att det ska bli ännu dyrare med skadestånd?
– Ja, jag har varit med om det men mig veterligen har man då inte köpt ut personer som anses vara helt olämpliga att vara kvar på arbetsplatsen och inte kan omplaceras. Ibland kanske man måste våga gå vidare arbetsrättsligt och se om det håller. Visst kan det bli dyrare (med skadestånd) men man måste också tänka på vilka signaler det här skickar.
Vilka signaler tänker du på?
– Att även om du gör något astokigt eller begår brott så finns möjligheten att göra upp i godo. Som arbetsgivare måste man ibland sätta ner foten. Folk i allmänhet resonerar nog som jag. Att om en person anses olämplig på sin arbetsplats så ska man heller inte ha lön. Det här är mina spontana tankar men jag tycker det här är olyckligt, säger Monica Johansson.