Det var i januari som kollegorna på vårdcentralen kallade till ett möte med verksamhetschefen. I samtalet uttryckte de oro kring den berörda psykologens arbetssätt. Enligt kollegorna ska psykologen bland annat inte ha journalfört patientbesök på flera månader. Det trots att en dag i veckan är avsedd för administrativa uppgifter. Psykologen ska även ha påbörjat ADHD-utredningar som sedan inte slutförts – vilket har resulterat i att patienter ringt till vårdcentralen och frågat varför utredningen inte går vidare.
Efter mötet med kollegorna påbörjade chefen en utredning – där medarbetarens samtliga patienttillfällen granskades. Av totalt 328 tillfällen journaler saknade 112 helt journalföring.106 bedömdes vara bristfälliga. Endast 110 journaler var godkända.
I många fall där journaler var bristfälliga noterade arbetsgivaren även att besöksdatum och journalregistreringsdatum skiljde sig från ett par dagar till flera månader.
Enligt vårdcentralens utredning ska psykologen inte ha journalfört på sju månader. I samtal med chef uppger medarbetaren att hen "glömt bort att utföra denna arbetsuppgift" och var van att bli påmind att föra journaler på sin förra arbetsplats.
Det framkommer även att psykologen har journalanteckningar på block hemma, på arbetsplatsen och på "eventuellt annat ställe" – något som arbetsgivaren menar bryter mot sekretessen. I samband med samtalen beslutades det även att den anställde ska stängas av med lön under vidare utredning.
Arbetsgivaren bedömer psykologens agerande som allvarlig misskötsamhet gentemot sina arbetsuppgifter och som en patientfara. Detta eftersom vårdcentralen saknar kännedom om över 100 patienters undersökning, diagnos, mående, eventuell behandling och uppföljning.
Nu har vårdcentralen valt att anmäla psykologen som "riskindivid" till Inspektionen för vård och omsorg. Samtliga patienter som hade påbörjat ADHD-utredningar ska nu ha erbjudits ny tid för fortsatt utredning. Även andra patienter som inte avslutats har kontaktats och erbjudits uppföljningstider, uppger vårdcentralen i anmälan.
Efter förhandling med facket har arbetsgivaren även beslutat att den anställde ska sägas upp efter att avstängningen löpt ut.