Sedan några år huserar Rådek i det som tidigare var Postens lokaler på Rademachergatan i Eskilstuna.
Han grundade Rådek 1986, som sedan dess vuxit stadigt, främst organiskt. I dag har bolaget 90 medarbetare, fördelat på fem orter i Sörmland.
– Några mindre förvärv har det blivit, men det är mer ett undantag. Vi växer med i snitt fyra nyanställda årligen och just nu är vi på jakt efter redovisningskonsulter till vårt Strängnäskontor.
– Utmaningen för ett tjänsteföretag som vårt är att leda och engagera personalen. Resultaträkningen går hem klockan 17, brukar jag säga och det är ledningens ansvar att få den att vilja komma tillbaka nästa dag. Det vill jag påstå att vi lyckats med, säger Johan Rudengren.
Redovisning och revision är, liksom många andra branscher, starkt påverkad av digitalisering och det ställer stora krav på personalstyrkan.
– Förändringsbenägenhet och viljan att lära sig nytt är A och O. Nuförtiden anställer vi sällan någon som inte har en högskole- eller en kvalificerad yrkesutbildning och vi rekryterar många som går den vägen, säger Johan Rudengren.
Han säger att det råder ett konstant underskott på revisorer, löne- och redovisningskonsulter och att konkurrensen om yrkesgrupperna hårdnar med närheten till storstäder som Stockholm.
– Det gäller att försöka vara en bra arbetsgivare och erbjuda bättre arbetsvillkor än konkurrenterna. Det gör vi bland annat genom att låta våra medarbetare vara med och själva utveckla och påverka sin arbetssituation. Med det sagt ställer vi också höga krav på våra anställda, som gärna ska ha ett eget driv.
"Det gäller att försöka vara en bra arbetsgivare och erbjuda bättre arbetsvillkor än konkurrenterna", säger Johan Rudengren.
Rådek har hittills lyckats med att parera pandemins negativa effekter och har inte märkt av någon nedgång i efterfrågan på verksamhetens tjänster.
– Det beror främst på att vi har få kunder som verkar i drabbade branscher. Vi har sedan länge medvetet valt bort att ta uppdrag i restaurang- och nöjesbranschen, säger Johan Rudengren.
Med kontor även i Flen, Katrineholm, Nyköping och Strängnäs beskriver Johan Rudengren Rådek som en Sörmlandsbyrå med god aptit att växa vidare.
– Med storlek ställs också större krav. När en verksamhet börjar närma sig hundra medarbetare så blir det ännu viktigare för såväl ledning som ägare att vara goda föredömen. Det är många som ser vad en gör och vi försöker vara med och stötta projekt och insamlingar som vi tycker är vettiga – det ska inte underskattas.
Våren är revisorns högtid och det här är en vanlig syn – Pärmar fyllda med verifikationer att gå igenom.