Anna Johansson, HR-ansvarig, Annika Virtanen, konsultchef och Anders Lundberg, kontorschef.
– När vi rekryterar är det alltid kompetens först så att det är inte kvotering vi pratar om, men däremot tycker jag att det är jätteviktigt med en arbetsplats där man kan få många olika typer av perspektiv. Det stärker allt från innovationskraft till nya idéer, säger Anders Lundberg, kontorschef på Consid i Eskilstuna och Västerås.
It-bolaget Consid har sitt temporära kontor i nyrenoverade lokaler på Kungsgatan 33 i Eskilstuna. Kontoret är temporärt eftersom verksamheten växer snabbt. Eskilstunakontoret är ett av totalt 42 kontor i koncernen som har över 1 600 anställda. Så sent som hösten 2021 meddelade Consid att företaget skulle etablera sig i Eskilstuna. Företaget har redan ett 20-tal anställda i Eskilstuna och siktar på att i år rekrytera ytterligare ett tiotal. Consid letar för närvarande efter större lokaler.
– Vi söker ny kontorschef och vi ser gärna att det blir en kvinna som bor i Eskilstuna, säger Annika Virtanen, konsultchef och projektledare på Consid i Eskilstuna.
Av de som jobbar i techbranschen är 70 procent män och 30 procent kvinnor.
– Jag tror att det börjar i ung ålder, att man tänker att många killar är intresserade av teknik. Det är inte så många tjejer som pluggar det, säger Anna Johansson, ansvarig för HR och rekrytering på Consid i Eskilstuna och Västerås.
HR-ansvariga Anna Johansson vill att fler tjejer ska få upp ögonen för it-branschen. "Du kan jobba med design och färg och form om du tycker det är kul", säger hon.
Hon har som rekryteringsansvarig dock märkt att det är på väg att förändras. Hon upplever att andelen kvinnor bland teknikstudenter är betydligt högre än för 10-15 år sedan. Consid jobbar hårt för att öka jämställdheten både i det egna företaget och i branschen i stort.
– Det är jätteviktigt för oss i branschen att kunna spegla Sverige ur ett bredare perspektiv. Speciellt nu med allt som händer inom digitaliseringen. Det är ganska trist om det bara är män som är med och formar framtiden, säger Anders Lundberg.
Consid har skapat plattformen Q by Consid som består av flera olika initiativ. Q Mentoria är det populära mentorprogrammet där adepterna erbjuds möjligheten att under en femmånadersperiod ha kontakt med en mentor på Consid. Målgruppen är tjejer, kvinnor och icke-binära från gymnasiet och uppåt.
– En tanke med Q Mentoria är att unga tjejer ska få upp ögonen för att det inte bara handlar om ettor och nollor. Du behöver inte sitta i en källare och knacka kod utan du kan jobba med design och färg och form om du tycker det är kul, men på en hemsida, säger Anna Johansson som även är ansvarig för Q-projektet lokalt i Eskilstuna och Västerås.
Anna Johansson, Annika Virtanen, Emma Wendelstam, Amanda Nordström, Kristin Westergård, Emma Malmkjell och Sara Flyckt.
Anmälan till höstens omgång av mentorprogrammet är öppen till den 22 juni. Inom ramen för initiativet Q Meet hålls regelbundna evenemang både i fysisk och digital form.
– Det kan vara att vi bjuder in kvinnor utifrån som jobbar med it till föreläsningar om till exempel hur man kan effektivisera sin vardag, säger Anna.
Ett event kan exempelvis bestå av en föreläsning om jämställdhet kombinerat med champagneprovning. Ett annat ämne kan vara UX-design. Vid sidan av event med externa medverkande ordnar Consid interna luncher. Förutom att prata om strategi och jämställdhet ur ett större perspektiv diskuteras även mer vardagliga frågor.
– Det kan vara att vi reflekterar över vilka som plockar ur diskmaskinen mest här på kontoret. Det är jätteviktigt att det är jämställt med såna grejer också så att det inte bara är vi kvinnor som gör det, säger Anna.
Annika Virtanen menar att det är viktigt att diskutera både stort och smått för att inte falla tillbaka i traditionella könsroller. Hon började på Consid förra året sedan hon sett en tidningsartikel om att företaget blivit utsett till Årets bästa arbetsgivare. Hon kände sig även lockad av möjligheten att få vara med om att bygga upp en ny, trevlig arbetsplats. Innan hon började på Consid jobbade hon tio år på ett annat it-företag.
– Där var det jag och killar. Här är vi 50/50. Det är jättestor skillnad. Jag vill ha en spridning både på ålder och kön på en arbetsplats. Det blir lite annat prat vid fikat. Här pratar vi inte bara Tesla till exempel!
Annika Virtanen uppskattar att det jobbar lika många kvinnor som män på Consid i Eskilstuna: "Här pratar vi inte bara Tesla", säger hon.
Emma Malmkjell är en av de nyanställda i Eskilstuna.
– Det är roligt att företaget satsar på att få in kvinnor i branschen, säger hon.
En annan som har börjat jobba på kontoret är Amanda Nordström.
– Det är kul att komma till ett kontor med mycket tjejer. Vi kan och vet lika mycket som män, säger hon.
Consid delar årligen ut eQualizer-stipendiet till en individ som på ett eller annat sätt är en förebild för andra kvinnor inom tech. Q Community har grupper på Facebook och Linkedin där kvinnor kan nätverka.
Consid har utsetts till bästa arbetsgivare både 2021 och 2022 i den årliga undersökningen Sveriges Bästa Arbetsgivare där företagens egna medarbetare bedömer sina arbetsgivare. På Consid i Eskilstuna strävar man efter att skapa en familjär stämning på kontoret.
– Att man känner att man vill ha det hemtrevligt och att man hjälps åt med allting, säger Anna.
Arbetssökande har också uppskattat att anställningsintervjuer kan vara mindre formella och ske i form av en fika.
– Vi har ett starkt varumärke. Sedan jobbar vi ganska mycket med tips. Här på Consid får man gärna tipsa om någon ny. Många som har börjat jobba här har kommit hit genom tips från andra, säger Anna.